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       考試院院會1月31日審議通過公務人員高等考試三級考試暨普通考試規則
第4條附表三「公務人員高等考試三級考試應試科目表」及附表四「公務人員普通

中華電信股份有限公司102年從業人員
遴選簡章
 
 

國營事業退休潮 今年擬招兩千人
 
 

【聯合新聞／記者王茂臻╱台北報導】　　　　　　　　　        2013/2/6
 
 

 

    國營事業員工大退休潮來了。經濟部所屬國營事業今年招考人數將創史上新高，光是台電就打算增聘逾千名員工。經濟部官員預估，從今年起到民國一一○年，是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案，四家公司今年都會招聘新員工，總招聘人數上看二千人，創史上最高紀錄。一位經濟部官員說，「這個數字未來可能年年被打破，因為國營事業退休潮的最高峰還沒到。」

 

    經濟部官員說，所屬國營事業員工平均年齡都有偏高問題，約在五十歲左右；若每年以百分之五的退休比率計算，代表未來五年國營事業員工將有四分之一是新血，若沒做好傳承，將衝擊國營事業營運。除了屆齡退休外，另一個擴大國營事業退休潮的關鍵，是政府大砍國營事業獎金，不少國營事業員工考慮要參加公司優退方案。以台電為例，今年屆齡退休人數約五百人，但工會預估今年參加優退的人數可能更多。

 

    經濟部官員指出，國營事業招考分職員（工程師、管理人員等）與工員（多是技術人員）兩大類，工員考試由各國營事業分別招考，職員考試則是聯合招考，預計在第四季舉辦。今年國營事業大招考將由台電打頭陣，台電養成班的工員考試今年將招聘五百名員工，原訂五月中考試，但有考生抗議考試距公告時間太近，台電計畫將考試延到六月以後。

 

   中油副總經理陳明輝指出，中油從民國八十三年開始精簡人力，僅新聘少量專技人才，目前員工平均年齡高達五十點五歲，考量未來數年逐步進入員工退休高峰，會提前增聘人手，避免出現人力斷層。

 

 

 

 
 
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台北捷運副站長
作者：王若蘭
 

報考動機:

我是心理系畢業的，之前在雜誌社工作，因為上班是下午到晚上，薪水不高，剛好對公務人員很有興趣，利用下班較多的空閒時間來準備考試，於是就開始一邊上班一邊讀書的生活，後來台北捷運突然宣布招考，職缺很多，薪資也不錯，百官網企管專班的科目是含括了所有考試的範圍，於是我只要在臨時惡補捷運常識及電腦概論就可以報考了，於是，我決定報考嘗試看看，也順利考上了。

讀書計畫:

我企管的實力養成是用數位方式上課的，因為之前完全沒有基礎，所以我一天上兩堂課，加緊腳步在先把所有的課程看過一遍，養成基本的實力，因為，基本實力養成之後，我準備報名百官網面授的題庫衝刺班，如果沒有基本實力的話，在上衝刺班的時候會跟不上老師的教學進度。

回家之後會一直練習題型，假日不安排上課，會追這禮拜落後的進度，因為捷運的考古題是不公開的，所以我盡可能地去下載其他考科的考古題，再加上老師的分析，從當中抓取至重要的觀念以及題型。

感謝的老師:

 
陳弘老師:老師對於輔考非常的有經驗，對於申論題講解得非常詳細，再加上老師的板書，讓我知道申論題的架構該怎麼建築，進一步的消化吸收成為我自己的申論題的架構。

陳達老師:引有耐心的老師，讓對經濟完全沒概念的我，開啟對它的興趣。

王上老師:老師直接從我的履歷，依據經驗來幫我分析主考官會提問的問題，老師還根據我考的類組詳細跟我解釋我的工作內容，這樣主考官問我知道這份工作的職責時，我可以更完整的詳細作答，讓主考官知道我上榜的決心以及我已經做好準備了。

丁莉老師:老師示範的作文架構非常的厲害，讓我可以從裡面學習到老師的架構，模擬考的考卷老師也會親自的修改，老師的建議，讓我作文的架構更棒。

 
 

若九○制 屆退擬延至67歲

 
 
 
這部片真的是非常好笑，尤其前面放了許多的笑點，

環保行政人人能考

中華電人資開張 36K起薪
 
 

【工商時報／記者林淑惠／台北報導】                        2013/2/5
 
 

    新鮮人起薪3.6萬元起跳，中華電今年擴大招聘社會新鮮人！中華電昨(30)日宣布成立宏華人力資源公司，農曆年前率先招募70位資訊專才，緊接著最快3～4月啟動今年第一波新鮮人聯合招聘活動，規模達數百人。

 

    宏華是中華電自公司成立以來，首次設立的人力資源公司；經濟部商業司登記資料顯示，宏華資本額1.8億元，由中華電獨資設立，董事長由現任行政執行副總經理吳政淦擔綱，總經理則由現任人力資源處副總經理鄭鳴岡擔任。鄭鳴岡表示，具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資，則底薪都是從新台幣3.6～3.7萬元起跳，研究所則從4萬元起薪；至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計，月領3～4萬元不是問題。

 

    在22K薪資議題延燒之際，中華電信開出的給薪標準，高於一般企業水準，預期農曆年後的聯合徵才將吸引不少新人較量。鄭鳴岡表示，宏華目前員工940人，包括客戶網路服務及客服中心人員，未來，中華電信有關銷售、資訊、網路施工、網路建設等業務的人力需求，也都會由宏華負責對外招募。鄭鳴岡透露，近日會先公告招聘資訊人員，人數約70人，新鮮人的聯合招考活動，則規畫最快3～4月。

 

    中華電、台電、中油今年將陸續面對戰後出生、就業市場最高一波屆齡退休潮，加上中華電信今年持續辦理優退，因此，除了拓展新業務所需人力，因應屆齡退休人員也必須補足空缺。中華電信去年對外徵招1,400位員工，今年預估超過1,500人。

 

    中華電信強調，為推動數位匯流並貼切客戶需求，近年積極加速光纖網路建設，並進行服務據點改造，人才需求十分殷切，近2年已陸續大量招募年輕優秀的技術及展銷人才，派駐中華電信各客網及服務中心，今年更計畫擴展50個服務據點，預期將有一波接一波的徵才活動。新成立的宏華公司不同於一般派遣公司，未來並規劃逐步將客服專業體系人力納入，成為中華電信中、長期人力替補之重要來源。

 

 

 

 

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這片子很生活化也很貼近人心，有笑有淚，看完很開心！

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