大碩校園網 (數位學堂/龍門/百官網) 研究所;轉學考;高普考特考;PMP證照

聯合報╱記者侯俐安／台北報導                                                                     2013/09/22
 
畢業生起薪不理想，讓不少年輕人想捧鐵飯碗，明年4月的農會招考開出264個職缺，不僅是20年來首度調整起薪到3萬6千元，也比一般企業碩士生還高。今年農會也首度改變制度，所有職缺都必須經由筆試，更加客觀公平。
台灣省農會走過60餘年，今年5月正式升級為中華民國農會。中華民國農會總幹事張永成指出，農會每兩年招考一次，上一次招考在2011年，開出300個職缺，吸引9000多人報考，錄取率僅3％，這次開出264個職缺，在考試制度調整後，相信報考人數估計將破萬，錄取率更低。
張永成表示，過去有部分職缺只由口試篩選，錄用較主觀。但今年調整後，所有職缺都須經過筆試，取前兩名口試。
此外，去年元月農會也調整薪制點數，張永成表示，農會20年來第一次調薪，農會新進人員大多以11職等晉用，最基層的大專生起薪就有3萬6千元，比民間碩士起薪還要高。
不過農會必須自負盈虧，張永成表示，全台有302家農會，去年盈餘50億元，僅苗栗縣農會、台南七股農會虧損，賺錢的農會每年可提撥一定比率的盈餘，當做員工績效分紅。在農會工作，平均每人可領16 個月的薪資，平均年收入80萬元。

聯合報╱記者李承宇／台北報導                                                                     2013/09/22
 
桃園機場公司10月將進行改制3年以來最大規模招考，預計招募62人，包括營運管理、航務、工程、行政管理等類組，月薪33400到73750元，23日開放報名。
桃園機場目前正在規畫推動興建第三航廈，目前由國際總顧問進行規畫，預計2018年完工。因應第三航廈規畫和興建所需人才，以及補足目前人員流動空出的職缺，桃園機場公司下個月將進行改制以來規模最大、人數最多、考試科目最廣的人才招募，包括營運管理、航務、工程及行政管理4個類組，總計正取名額62名、備取名額118名。
桃園機場公司表示，錄取人員依桃機公司從業人員待遇標準支給，正工程師月薪73750元，專員68395元，資深業務員、航務師58210元，助理工程師、業務員55665元，技術員、資深事務員49300 元，事務員33400 元。
由於航空業是高度國際化的產業，因此這次桃園機場公司招募，首次全面要求英語門檻，最基礎的事務員，至少要有多益測驗500分或相當等級以上的英語程度，正工程師、航務師、航務助理工程師則要多益測驗750分或相當等級以上的能力。
報名時間從9月23日到10月2日。筆試測驗時間在10月12日，口試測驗在11月3日。報名方式見台灣金融研訓院網站：http://www.tabf.org.tw/Exam。

聯合報╱記者王茂臻／台北報導                                                                       2013/09/22
 
受到國營事業逐漸進入員工退休高峰影響，中油宣布今年要招考359名新進技術員（雇員），招考人數創近年新高。中油指出，未來數年，中油招考技術員的人數將持續維持高檔，有意報考的民眾要把握機會。
中油102年新進技術員甄選報名已從9月16日展開，報名截止日是9月26日，今年共招考359名技術員，其中包含295位一般名額，以及64位的睦鄰名額。今年中油雇員筆試在10月27日舉行，口試與現場測試日期為11月30日與12月1日。
中油主管指出，從今年開始國營事業員工將進入退休高峰，包括中油在內，近年招考員工人數持續上揚，預估在民國107年左右會達到招考高峰。
以中油為例，前年招考216名新進技術員，去年增加到283名，今年進一步增加至359名。中油主管說，今年招考類別更寬，涵蓋煉製、機械等理工領域，也同時招考22名事務類員工，工作內容包括一般行政事務、會計帳務、資料處理與審核等。
補教業者說，中油招考分為博士、職員與雇員三個等級，雇員考試只要有高中職以上同等學歷即可報考，報名條件最寬鬆，對有意進入國營事業的考生來說，是一個不錯的入門選擇。
中油指出，通過雇員考試後，必須參加六個月的訓練才能成為正式員工，但在受訓期間中油就提供2.3萬左右的薪資，正式聘用後的起薪約2.7萬。
補教業者指出，近年國營事業招考人數頻創新高，但考生報考、應考的熱度似乎稍降，這可能是受近年國營事業獎金爭議，以及國營事業朝向民營化發展等因素影響，讓過去把國營事業視為「準公職」的考生，報考國營事業的意願降低。
中油主管表示，中油民營化是政府長期的規畫，但是中油民營化後，不代表公司福利會減少，因為國內只有中油和台塑化兩大石化業者，民營化反而可以增加中油經營彈性，對於民營化的後員工福利，中油會和工會協商溝通。

聯合報╱記者曹以會／台北報導                                                                      2013/09/08
 
考選部年初修正「公務人員考試增額錄取名額處理要點」，將公務員普考增額錄取名額的計算方式改變，考選部長董保城當時說，新法可望為普考增加300到500位增額名額，結果出爐，今年普考一口氣增錄了989位，創下新高。
考選部表示，今年高普考的放榜日期，預定為9月17日，高普考共有14萬6千多人報考，實際到考人數為10萬2百多人，由於普考重榜的增額錄取接近千人，使得今年高普考共錄取了6318人，錄取率達6.3%，總錄取人數創民國83年以來的新高紀錄。
考選部長董保城指出，過去公務人員高普考放榜結果，有相當多的考生同時錄取高考與普考，考生大多選擇高考職缺報到，使普考用人單位「等無人」，過去雖然普考也採行增額錄取，但是增錄人數都是用推估，往往與實際人數相差很多。
考選部官員指出，普考增額錄取的法令，從民國100年8月起，以過去3年的重複錄取的平均數做為增額錄取的基礎，但落差還是很大，以去年數字來看，考選部估算3年缺額平均為619人，實際重複錄取人數卻高達975人，少估了356人，前年更少估了512人。
考選部表示，在電腦運算技術改進後，讓成績在彌封狀況下，放榜前就可以精準的比對出高考與普考重複錄取的名額，全數以「增額」方式齊補，就不會像往年一樣，浪費許多普考名額。
董保城指出，過去普考增額方式，使得過去幾年普考實際報到人數遠少於錄取人數，造成許多提報普考職缺的機關，產生無人可用的困擾，不得不大量使用職務代理人，發生了許多的問題。
考選部官員指出，普考缺額補實之後，普考的用人機關，將不會出現缺額，考生也可以大量增額，是雙贏的政策，未來高普考都會以相同的方式來處理。
所謂「增額」錄取人員，含有「備取」的意思，增額錄取者將列入候用名冊，等正取人員分發完畢後，再依用人機關的需求，依考試成績依序分發任用，增額錄取人員在明年高普考放榜日前，如果沒有獲得分發任用，就喪失錄取資格，不過實務上增額人員大多都能順利分發。

2013-06-07 06:46   記者林淑惠／台北報導
 
　　中華電信今年度最大一波聯合徵才活動將於7月起跑，鎖定6月畢業的社會新鮮人，祭出大學生月薪3.5萬元、研究所畢業生4.5萬元起跳，將為今年暑假求職及就業市場注入活水。
　　由於中華電信開出的給薪標準，遠遠超過一般基本薪資，更比之前炒得火熱的22K薪資高出甚多，並高於一般企業水準，預期應徵人數將相當可觀。
　　中華電表示，這次招考的人才以拓展資通訊產業為主，公司將積極轉型資通訊公司。
　　中華電信副總經理鄭鳴岡表示，這波預定招考網路規畫、維運、建設、資通訊、業務、行銷、通路等各領域人才，雖然鎖定新鮮人，但預期仍將吸引不少具有工作經驗的待業人士報考。
　　行政院規畫今年100Mbps寬頻上網全面到府，中華電信下半年加快寬頻網路建設速度，需求數百名網路及系統維運人才，加上該公司積極推展雲端、加值、通路等業務，去年並成立宏華人力資源公司負責纜線、施工及通路業務，人力需求不少。
　　新任董座李炎松及總經理石木標上任後，積極推展海外市場、希望將中華電信資通訊業務及相關服務拓展至海外、增加公司營收及獲利 ，因此，這一波招考的人才中，也有不少人力是為了拓展海外業務預先儲備人才。
　　中華電信預定近期公告相關招考事宜，除了筆試、口試之外，網路施工人員應考時、可能要求相關體能測試。
　　鄭鳴岡指出，透過這波聯合招考活動應徵進來的社會新鮮人，最快8~9月上班。
　　中華電信今年年初已經針對HiNet、企客分公司拓展業務需求，徵召有經驗的新血約計70～80位，資安相關人才80多人，各營業處所及服務中心亦在這個月月初招考170~180人，雖然營業處所服務人員底薪2.2~2.4萬元，不過，額外核計的業務獎金甚至超過底薪，月領3～4萬元不是問題，吸引不少待業中的求職人員應徵。
　　中華電信去年對外徵1,400位員工，今年預估超過1,500人，為推動數位匯流並貼切客戶需求，公司今年針對服務據點展開通路改造計畫，今年並且計畫擴展至少50個服務據點，預期未來針對通路服務會有新一波徵才活動。

　　經濟部今天宣布，今年將舉辦國營事業新進職員甄試，博士及專科以上兩層級甄試合計招考1061名，創歷年新高。
　　經濟部指出，博士、專科以上層級初(筆)試日期分別為10月13日、11月17日，各類別應考資格、考試科目、報名方式、報名日期及其他事項，預定6月13日上網公告。
　　這次招考總名額暫定1061名，創歷年新高，主因為今年起各公司開始進入退休高峰，預估明年將釋出更多名額。
　　博士層級今年中油招考總名額暫定22人，招考類別預計分別為經濟2人、化學4人、化學工程(A) 4人、化學工程(B)5人、生物技術3人、環境工程1人、石油地質1人、地球物理1人、石油工程1人。
　　專科以上層級共招考1039名，台糖45名、台電560名、中油271名、漢翔48名、台水115名。
　　暫定類別分別為企管156人、人資15人、財會64人、國貿6人、資訊39人、法務8人、政風13人、地政16人、土地開發7人、土木92人、建築6人、機械151人、電機(甲)188人、電機(乙)48人、儀電41人、通信3人、環工27人、工業安全衛生3人、畜牧獸醫5人、農業6人。
　　另外還有餐旅3人、化學19人、化工製程53人、核工7人、地質8人、石油開採4人、地球物理5人、國際供應鏈管理7人、航空生產規劃3人、航空品保3人、航空結構4人、航空複合材料6人、航空機械製造9人、航空高頻通訊3人、航空電機電子5人、航空後勤3人、視覺傳播3人。
　　有關薪資部分，經濟部表示，博士層級初任職等為7職等，大專以上層級為2職等，起薪分別約新台幣6萬元、3.5萬至3.8萬元間。

國營事業名額可望創新高　專家：今年最好考
從2013年開始多間國營事業及公股行庫公告招考消息，目前已釋出2,600多個職缺，且因薪資待遇與工作穩定之緣故，上半年已吸引不少民眾前來報考，而今年度招考規模最大的經濟部國營事業聯合招考(簡稱：電油水聯招)與中華電信公司考試預計於下半年釋出共近三千多個職缺，今年國營事業錄取率可望創歷年新高。
而因景氣指標連續下滑的結果，許多考生也加入了公職或國營事業的行列，而隨著國營事業即將邁入員工退休潮的階段，預計接下來每年將招考上千名員工，根據知名輔導機構TKB數位學堂/百官網公職王元賢協理表示：「國營事業今年最好考，其原因是(1)釋出職缺大增，為銜接退休潮所產生之缺口，每年將招千名員工(2)準備時間十分充裕，有別於往年公告到考試僅一個月準備時間(3)競爭人數減少，據考選部統計顯示，六月台鐵特考，與國營事業考科難度相當的員、佐級報名人數較去年減少1萬3千多名，基於此三點原因，今年是最容易考上的一年」
因應下半年中華電信與電油水聯招考試，TKB數位學堂/百官網公職特別推出相關考情說明會，幫助同學從認識考試開始到逐步建置完善唸書計畫，順利金榜題名；為鼓勵考生盡早準備，全省前100位報名講座者即可免費獲贈「國營事業聯招甄試寶典」與「國營事業英文必背2,000單字」乙本。
 
 
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【中國時報／徐子晴╱台北報導】                                2013/4/10

 

 

 

 

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國營事業退休潮 今年擬招兩千人
 
 

【聯合新聞／記者王茂臻╱台北報導】　　　　　　　　　        2013/2/6
 
 

 

    國營事業員工大退休潮來了。經濟部所屬國營事業今年招考人數將創史上新高，光是台電就打算增聘逾千名員工。經濟部官員預估，從今年起到民國一一○年，是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案，四家公司今年都會招聘新員工，總招聘人數上看二千人，創史上最高紀錄。一位經濟部官員說，「這個數字未來可能年年被打破，因為國營事業退休潮的最高峰還沒到。」

 

    經濟部官員說，所屬國營事業員工平均年齡都有偏高問題，約在五十歲左右；若每年以百分之五的退休比率計算，代表未來五年國營事業員工將有四分之一是新血，若沒做好傳承，將衝擊國營事業營運。除了屆齡退休外，另一個擴大國營事業退休潮的關鍵，是政府大砍國營事業獎金，不少國營事業員工考慮要參加公司優退方案。以台電為例，今年屆齡退休人數約五百人，但工會預估今年參加優退的人數可能更多。

 

    經濟部官員指出，國營事業招考分職員（工程師、管理人員等）與工員（多是技術人員）兩大類，工員考試由各國營事業分別招考，職員考試則是聯合招考，預計在第四季舉辦。今年國營事業大招考將由台電打頭陣，台電養成班的工員考試今年將招聘五百名員工，原訂五月中考試，但有考生抗議考試距公告時間太近，台電計畫將考試延到六月以後。

 

   中油副總經理陳明輝指出，中油從民國八十三年開始精簡人力，僅新聘少量專技人才，目前員工平均年齡高達五十點五歲，考量未來數年逐步進入員工退休高峰，會提前增聘人手，避免出現人力斷層。

 

 

 

 
 
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五大國營事業年終出爐！中油最高4.6個月　台電3.65個月
 
 

        生活中心／綜合報導                                   2012/12/29

 

 

    今年國營事業年終獎金按照2011年績效評定，無論虧損與否皆通通有獎，虧損387億元的中油，最高年終可領4.6個月；而台電名列2011年的虧損榜首，共虧了400多億元，年終仍可領到3.65個月，初估光是中油與台電，就將發放100多億元的年終獎金。另外，台水年終最多可領3.46個月、漢翔3.88個月、台糖也可領3.31個月。

 

經濟部29日公布國營事業年終獎金，若加上兩個月的考核獎金，中油員工最高可領4.6個月的年終。以中油員工平均薪資7.1萬計算，相當於平均一人可領32.66萬元；而年終3.6個月的台電員工，平均一人也可領到25.9萬元的年終獎金。

國營事業年終獎金共分為工作考成與績效獎金兩部分，工作考成由行政院依考績判定甲等者，最高可領取2個月。雖目前只有漢翔獲得甲等，其他四大事業上未公布，但依照往年慣例，行政院均會給予甲等，較少給出低於甲等的考績。

而經濟部長施顏祥也針對績效獎金的部分做出說明，針對中油與台電的虧損表示，國營企業的虧損大多是受到政策影響，並不能因此否定員工辛勞，而是因政策限制，讓公司不能得到應有的營收，因此年終獎金的發放除了看公司年度表現外，還會考量政策因素。

國營會執行長劉明忠表示，五大國營事業一百年度的績效獎金除漢翔未受到政策影響外，其他皆有考量其政策因素。中油是因油價減半調整虧損387億元，政策任務需負擔748億元，核計績效獎金為2.6個月。

台電則是因負擔公用路燈、學校與離島等優惠電價，且電價位反映成本等原因，一百年度的虧損金額為433億元，政策上則需負擔837億元，核算過後可發放1.65個月的績效獎金。

另外，台水一百年度虧損3.97億元，政策負擔22億元，核算過後可發放1.46個月；台糖盈餘52億元，政策富待17億元，核算過後可領1.31個月的績效獎金。因此工作考成獎金再加上績效獎金，中油年終最高可領4.6個月、台電3.65個月、台水3.46個月、漢翔3.88個月、台糖3.31個月。

依主計處統計資料顯示，以國內勞工月薪2萬元計算，再加上平均年終獎金1.1個月，年薪也不超過26萬元。光是五大國營事業的年終獎金，就遠超過勞工的年薪許多。

 
 
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