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中華電人資開張 36K起薪
 
 

【工商時報／記者林淑惠／台北報導】                        2013/2/5
 
 

    新鮮人起薪3.6萬元起跳，中華電今年擴大招聘社會新鮮人！中華電昨(30)日宣布成立宏華人力資源公司，農曆年前率先招募70位資訊專才，緊接著最快3～4月啟動今年第一波新鮮人聯合招聘活動，規模達數百人。

 

    宏華是中華電自公司成立以來，首次設立的人力資源公司；經濟部商業司登記資料顯示，宏華資本額1.8億元，由中華電獨資設立，董事長由現任行政執行副總經理吳政淦擔綱，總經理則由現任人力資源處副總經理鄭鳴岡擔任。鄭鳴岡表示，具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資，則底薪都是從新台幣3.6～3.7萬元起跳，研究所則從4萬元起薪；至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計，月領3～4萬元不是問題。

 

    在22K薪資議題延燒之際，中華電信開出的給薪標準，高於一般企業水準，預期農曆年後的聯合徵才將吸引不少新人較量。鄭鳴岡表示，宏華目前員工940人，包括客戶網路服務及客服中心人員，未來，中華電信有關銷售、資訊、網路施工、網路建設等業務的人力需求，也都會由宏華負責對外招募。鄭鳴岡透露，近日會先公告招聘資訊人員，人數約70人，新鮮人的聯合招考活動，則規畫最快3～4月。

 

    中華電、台電、中油今年將陸續面對戰後出生、就業市場最高一波屆齡退休潮，加上中華電信今年持續辦理優退，因此，除了拓展新業務所需人力，因應屆齡退休人員也必須補足空缺。中華電信去年對外徵招1,400位員工，今年預估超過1,500人。

 

    中華電信強調，為推動數位匯流並貼切客戶需求，近年積極加速光纖網路建設，並進行服務據點改造，人才需求十分殷切，近2年已陸續大量招募年輕優秀的技術及展銷人才，派駐中華電信各客網及服務中心，今年更計畫擴展50個服務據點，預期將有一波接一波的徵才活動。新成立的宏華公司不同於一般派遣公司，未來並規劃逐步將客服專業體系人力納入，成為中華電信中、長期人力替補之重要來源。

 

 

 

 

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台大研所 報考人數15年新低
 

清、交、陽明三校 將可跨校轉系
 
【聯合報╱記者陳智華／台北報導】                                                  2012/11/26

文/葉彥君
考生疑惑Q(張綜瑋，嘉南藥理科技大學藥學系四年級)：
     我從小就很喜歡英文，在通識課額外選修三堂應用外語系的課、參加文藻外與學院的E-camp英語網路學習營、還去當應用外語系的助教。
     為了準備翻譯研究所，平時會看4本英語雜誌，也透過網路看錄影帶和講義學習。但我在校成績中只有中等，想知道會不會影響甄試，以及教授會不會在一原本唸的學校及科系？

文\葉彥君
     成名之後，很長遇到粉絲或讀者想仿效我寫部落格，問我訣竅。其實，當成功部落客不容易，紀律最重要，我都會反問：「你確定能每週至少寫2篇文章，而不是偶爾想到才寫嗎？」
     從過去求學、寫部落格到現在當作家，我愛玩也勇於嘗試新事務，但是一但遇到自己喜歡做的事情，我不會輕言放棄，就像那句當紅的歌詞：「我的字典禮沒有放棄」。
每天上網看課表，夢想在台下聽課

就業市場兩極化，不是偏愛國內外名校碩士，就是愛用肯吃苦的私立大學生，有名校學士光環卻沒碩士學位的人，介於兩者中間，處境異常尷尬。
     75年次、知名國立大學財金系畢業的小嫻，因為研究所沒考上，去年畢業原本想直接就業，不料碰上金融海嘯，求職陷入苦戰，他鎖定各大金控、券商，不是投履歷後石沉大海，就是面試後落榜，他說：「金融圈的工作機會，往往註明『研究所以上尤佳』，我儘管是名校名系畢業，和一堆碩士生相比，就是矮了一截。」所幸去年底的公股銀行招考，小嫻順利錄取，才結束這場求職惡夢。
     哲明畢業於理工名校的電機系，原本對找工作信心滿滿，沒想到搜尋工作機會，才發現符合條件的職缺寥寥可數，他一心嚮往的研發工程師職務，各家公司幾乎都要求碩士以上，讓他大嘆求職路難行。
     讀完國立大學熱門科系，找工作竟然連面試機會都成問題，名校學士文憑在這波失業潮下，真的不吃香了嗎？

     過去5年，正是國內研究所發展的黃金時間，擴張的速度相當驚人，除了一般大學，技職院校也積極開辦研究所，平均一年新增200個研究所。
     民國92年，國內研究所數突破2000所，達2215所，當年研究所數與碩士生數的增加幅度亦最大。至今研究所數增加至2832所(95年資料)，成長率28%；碩士生從121909人，增加至163585人，成長率達34%。碩士畢業人數則從30856增加至45736人，成長率達48%。
     研究所教育盛況空前，連教育部高教司司長何卓飛都不禁率直地形容：「現在開研究所像在開7-11一樣。」
     何卓飛的比喻，也不無道理。現今研究所畢業生人數，比過去大學畢業生還多。1989年，全台大學畢業人數不過40380人，今年的畢業碩士生則是45000人，過去「大學生滿街跑」的笑談，20年後，故事主角已經變成了碩士生。

     在2011年以前，台灣理工類人才需求量最大的專業背景，就是「資訊工程」！而你準備好了嗎？你將是下一個獵人頭公司想鎖定的目標嗎？你想要讓自己成為行情看漲的資工專業人才嗎？你的第一步就是請先取得「碩士學歷」。過去大家總以為唸資工就是做軟體，但其實軟硬體是一體兩面的，而且觀察近幾年來資訊工程的發展，其實目前台灣的資工領域發展已逐漸轉向「軟硬通吃」了，再加上現今台灣的資訊產業不論是網路還是多媒體，都相當需要具備軟硬體通吃能力的人才。
     想要成為一個真正的軟硬體通吃人才，專業能力是你必備的首要條件，如何以軟體產業結合硬體產業，以軟體技術來提高硬體產品的附加價值，是資工人才致力追求的目標，想讓自己擠身進入資工產業的核心位置嗎？首先，你要先取得資工碩士學歷，讓自己營在起跑點上！
完全掌握六科資工專業科目  資工所勝券在握！
     想一舉考取資工所是有「撇步」得！整體來說，資工所並沒有什麼投考組合，也就是說，只要把資工所的六科專業科目全都準備妥當，要考上任何一間資工所都是輕而易舉的事情。以下簡單的為您詳解各科的準備方向。

寒窗苦讀，獨自赴京趕考的時代已經過去，您還在單打獨鬥地準備考試？
現在，您可以有更多的外援，只要花費些許的時間可以得到的效益絕對大於您所能想像的。根據過來人的經驗，考取研究所究竟需要哪些外界資源、又要從何取得呢？就讓接下來的分析告訴您！
     競爭對手如林，究竟要憑藉什麼才能考上研究所呢？根據往年上榜學長姐的經驗，成功沒有捷徑，唯有不斷努力才是考取研究所的不二法門。但隨著研究所考試日益激烈、報名人數不斷攀升、考試內容越來越艱澀，加上同學生活上要處理的事務也越來越多：學校課業、畢業專題與報告、全民英檢等英文認證、及校內外的實習工讀等，同學是否還能將時間資源全部投入於研究所的準備呢？以往單打獨鬥的學習方式是否仍然適合目前的考試生態？為了因應這些情況，同學應該尋求更有效的學習方式，藉由搜尋並整合資源作為後盾武器，您的學習將兼具效率與效果。
考取必備武器

如果將考取研究所的信念分為十等分，你覺得要達到幾分才夠？
答案是：「就算你有9.99分都還不夠」。根據調查，68.26%的考生認為「有恆心、有毅力」是考上研究所最關鍵的因素，因此，想要成功就沒有任何妥協的餘地，千萬要有「一定要考上」得覺悟！你肯認清這個殘酷的現實了嗎？
     管理學名師張承提出這樣的問題：同學對於「考上研究所」這件事情只是腦中游離的想法？還是很堅定的認為自己一定要考上研究所？若把考上研究所當成是一個必然結果而非偶然際遇的人，光這點就已經拿到一半的門票了。就如同鴻海集團董事長就堅定的認為鴻海未來必然會像阿里山的神木一樣，茂盛茁壯，成為雄霸一方的公司。
考上研究所的秘訣