- Sep 09 Mon 2019 13:59
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109年國家考試計畫表
- Sep 18 Wed 2013 13:40
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102高等暨普通考試各類組考選統計
- Sep 09 Mon 2013 14:06
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102 年公務人員高等考試一級暨二級考試各類科報名人數統計
- Jul 16 Tue 2013 13:10
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102地方特考任用計畫表
- Jun 28 Fri 2013 12:59
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三等戶政類科改考科 試院通過
【聯合報╱記者曹以會／台北報導】 2013/06/23
配合少子化及人口老化的問題，人口政策為現階動要議題。內政部戶政司認為，了解人口政策對戶政業務有助益，因此決定將三等戶政類科應試的專業科目中的「社會工作」修正為「人口政策與人口統計」，這項修正考試院會已經通過。
配合少子化及人口老化的問題，人口政策為現階動要議題。內政部戶政司認為，了解人口政策對戶政業務有助益，因此決定將三等戶政類科應試的專業科目中的「社會工作」修正為「人口政策與人口統計」，這項修正考試院會已經通過。
- Apr 20 Sat 2013 10:40
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文化行政工作內容及分發單位
本週列舉的是高普考文化行政這組，其工作內容最大宗不外乎辦理文化行政相關業務及其他主管交辦事項。此組工作內容依照分配各行政單位之業務性質之任務工作，比方說分配到各縣市政府文化局便要辦理文化政策之執行與藝文活動之規劃、影視協拍、行銷、補助等業務；若是文化/藝術中心便要辦理展演活動工作計畫策定與展示演出事項；若是文化資產局則要負責文化資產的審議、登錄、補助及推廣和文化資產活動策劃推行；若是博物館則要負責博物館教育活動籌畫與執行、特展之規劃與執行、彙整資料與評析等。適合在學修讀藝術、文化、歷史等科系學生選考或者是對於有意踏入文化產業的朋友們。
- Apr 13 Sat 2013 16:36
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財稅行政工作內容及分發單位
本週列舉的是高普考財稅行政這組，此組工作內容與前兩周介紹的金融保險與經建行政比較起來單純許多，其內容不外乎辦理國稅或地方稅各項稽徵工作相關業務，分發單位絕大部分都是分屬國稅局底下各稽徵所或縣市政府居多，值得一提的近幾年此組為這三組當中開缺名額最多的一組，且專業科目六科每科選擇題都佔了50%，準備難度相對於其他兩組可說是少了許多，再加上財稅考生每年除了高普初考、地方特考外還多了稅務特考和關務特考兩次機會使得此組考生有著比其他兩組更多的名額跟機會。
- Apr 06 Sat 2013 11:04
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金融保險工作內容及分發單位
本週列舉的是高普考金融保險這組，此組工作內容依照分配各行政單位之業務性質之任務工作，比方說分配到健保局便要承辦全民健保相關作業及保費處理；若是勞保局便要辦理有關勞工保險基金投資等相關業務；若是證券期貨局則要負責證券暨期貨法規之擬定、證券上市上櫃之核定、公開發行公司之管理與業務檢查等。適合在學修讀財金、經濟、金融、財管等學生選考或者是對於有意踏入金融界又不想要有業績壓力的朋友們。
- Mar 30 Sat 2013 13:55
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經建行政工作內容及分發單位
各位準備踏入國考的朋友或者是已經在奮戰的考友們對於考取後各組別的工作地點以及內容是否感到好奇呢？即日起我們會陸續為各位列出這兩年各組別開缺的單位好讓各位朋友能夠更加了解自己未來的工作內容以及落腳處！
- Mar 23 Sat 2013 11:16
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高普初考錄取 限制轉調擬延為3年
高普初考錄取 限制轉調擬延為3年
【聯合報╱記者曹以會／台北報導】 2013/3/17
為減少高普初考任用人員的流動性，考選部研議的「公務人員考試法」修正方向已確定，高普初考試錄用的公務員，限制轉調年限，將由目前的一年延長為3年。考選部日前與用人機關舉行座談，根據考選部長董保城轉述，這項修正方向，獲得與會人員高度共識與肯定。
董保城表示，考選部已將公務人員考試法的修正案，上月中報請考試院審議，考試院會通過之後，再將法案送請立法院，進行修法程序。雖然考選部希望能早日完成修法，但是實施時間，要等待修法的進度。
公務人員考試法修正案已經討論多時，這次修正的另一重大方向，則是取消直轄市的地方特考，直轄市政府未來取才管道，將全數併入高普初考的範圍內，至於其他非屬直轄市、地方政府仍繼續辦理地方特考，而且限制轉調年限仍維持6年。
考選部官員指出，地方特考與高普初考，考試科目類似，開缺類科也接近，但是地方特考錄取分發的要限制6年不能轉調，但是透過高普初考錄取分發，即只要限制1年不能轉調，有些不公平。
有些地方首長，為了減少人員的流動，喜歡把缺開在地方特考。許多考生兩種考試都考，重複錄取的情形很普遍，因此考選部才希望把部分地區的地方特考併入高普考，統一考試錄取分發的管道。
考選部的這項改變卻遭部分考生及考試委員反對，考選部農曆年前，將修法方向做局部修正調整，將取消地方特考的範圍限縮到直轄市，同時將高普初考的限制轉調年限由1年延為3年，一方面可以讓用人機關人事穩定，另一方面也可以縮短高普初考與地方特考的差別。
董保城說，用人單位對高普初考錄取者限制轉調年限，由1年改3年，有高度共識，但是對直轄市特考併入高普初考一事，意見分歧，用人單位代表的正反意見都有。董保城表示，修正內容已經報考試院審議，通過後再送立法院修法。
此外，這次修法內容還包括：增訂分階考試、保留錄取資格、保留筆試成績、弱勢族群考試及格證費得予減少、應考人涉及重大舞弊者限期不得應考、不應錄取而錄取撤銷錄取資格之規定等。
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- Mar 12 Tue 2013 17:42
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從近期公職考情 分析考取機會
經濟不景氣，大環境差，人人搶搭公職熱潮，無不就是為了捧「金飯碗」。綜合自民國99年至今的高普考開缺名額來看，近幾年的開缺是一年比一年要來得的多。從錄取名額較大宗的類組來看，一般行政99年的高普考錄取名額是158名，101年則是483名；技術類錄取名額最多的土木工程，也從99年的346名到101年的514名；兩年間，錄取名額就相差了有一倍之多。
高普考缺額歷年陸續增加的狀況，除了因為政府近年積極拓展各類型的業務之外，也因為之前五都升格、組織改造，所以各項人事需用均有增加。而考選部表示，其實五都升格的人事需用已差不多完成補滿，但為何今年還能夠開出歷年新高的首波缺額數？
前陣子公務人員的相關福利制度屢屢被提出來檢討，其中包含了85制是否改制為90制？優存利率18％是否要取消？這些議題一一被提出來遭民眾嚴格檢視，再加上媒體的包裝宣揚，險些造成了人民的分化危機。因為這些議題以及制度改革的可能性，使得許多已經達到退休資格的公務人員開始積極申辦退休，以避免影響未來個人所享受之福利，且今年開始也適逢公務人員以及國營事業的第一波退休潮，讓去年公務人員退休的人數達到了10,527人，是去年高普考錄取人數的兩倍之多。另外，「高普考重榜」問題也是缺額一直無法減少的原因，在重榜的狀況下，絕大多數考生選擇高考的錄取資格，但普考備取人數卻不夠多，造成了重榜生佔走了大多數普考的缺額；也因為如此，去年就已被提出的缺額根本未被補滿，到今年還是必須開缺招考。
為了因應這樣的問題，政府同時提出了兩個解決方案；一是將「高普考同期招考」，二是將「高普考改為一年舉辦兩次」。但因影響考生權益太大，需要的緩衝時間較多，因此沒有辦法立即採用，所以今年的高普考將普考的備取名額擬增，藉以減少重榜生造成普考生錄取卻未錄用的問題。而未來高普考若改為一年兩次，可期待的是每年缺額人數會再創新高，考取機會更值得期待。
若是錯過這一波退休潮，要再等到下一次的招考缺額高峰，可能就必須再等3~5年，而公務人員／國營事業從業人員的福利制度即使有做刪減，在大環境持續不佳的情況下，仍然是追求穩定的同學最佳的就職選項；在其他人都因輿論議題而對考取國家考試退縮的時候，把握這波退休大開缺以及投考的冷漠期，一舉上榜才是最佳的選擇。
想搶進公務員捧鐵飯碗，一定要及早規劃應考策略，縮短應考期，當別人還在寒窗苦讀，你已經是人人稱羨的多榜題名的公務人員，TKB數位學堂首創公職秘書，在每一位考生開始投入考試前，先根據考生背景、實力給予建議，並量身規劃應考策略，讓考生可以在最短的時間內有最多次的考試機會。