2013年下半年度最受矚目的兩大國營事業徵才考試之一的中華電信終於在6月7日公告消息確定招考，進用559名從業人員，專家說：中華電信是在國營事業福利改革影響下，唯一不受影響且業績在不景氣當中逆勢成長的幸福企業，今年報名人數可望創新高，有意報考的民眾需抓緊時間做準備。
中華電信近年業務擴張，大力推廣光纖及行動寬頻、拓展海外新興市場商機與資通訊技術，年年獲利能力亮眼，每年招考都吸引眾多考生投入考試，訪間詢問補習課程同學亦不在話下，本次公告招考中，連同旗下轉投資公司共招559名，當中以機務類和電力類為大宗，亦有許多派遣職缺，以中華電信公司轄屬機構為例，考取後至少有3.4萬元的起薪水，在6月畢業季可望能提供畢業生另一項求職選擇。
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一, 報名日期 : 102年6月14日09:00 至6月27日18:00(一律採網路報名)
二, 筆試日期 : 102年7月14日星期日下午(設台北、台中、高雄考區)
三, 考試結果查詢 : 102年8月05日(請至金融研訓院甄試專區查詢)
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一, 報名日期 : 102年6月14日09:00 至6月27日18:00(一律採網路報名)
二, 筆試日期 : 102年7月14日星期日下午(設台北、台中、高雄考區)
三, 考試結果查詢 : 102年8月12日(請至金融研訓院甄試專區查詢)
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2013-06-07 06:46 記者林淑惠／台北報導
中華電信今年度最大一波聯合徵才活動將於7月起跑，鎖定6月畢業的社會新鮮人，祭出大學生月薪3.5萬元、研究所畢業生4.5萬元起跳，將為今年暑假求職及就業市場注入活水。
由於中華電信開出的給薪標準，遠遠超過一般基本薪資，更比之前炒得火熱的22K薪資高出甚多，並高於一般企業水準，預期應徵人數將相當可觀。
中華電表示，這次招考的人才以拓展資通訊產業為主，公司將積極轉型資通訊公司。
中華電信副總經理鄭鳴岡表示，這波預定招考網路規畫、維運、建設、資通訊、業務、行銷、通路等各領域人才，雖然鎖定新鮮人，但預期仍將吸引不少具有工作經驗的待業人士報考。
行政院規畫今年100Mbps寬頻上網全面到府，中華電信下半年加快寬頻網路建設速度，需求數百名網路及系統維運人才，加上該公司積極推展雲端、加值、通路等業務，去年並成立宏華人力資源公司負責纜線、施工及通路業務，人力需求不少。
新任董座李炎松及總經理石木標上任後，積極推展海外市場、希望將中華電信資通訊業務及相關服務拓展至海外、增加公司營收及獲利 ，因此，這一波招考的人才中，也有不少人力是為了拓展海外業務預先儲備人才。
中華電信預定近期公告相關招考事宜，除了筆試、口試之外，網路施工人員應考時、可能要求相關體能測試。
鄭鳴岡指出，透過這波聯合招考活動應徵進來的社會新鮮人，最快8~9月上班。
中華電信今年年初已經針對HiNet、企客分公司拓展業務需求，徵召有經驗的新血約計70～80位，資安相關人才80多人，各營業處所及服務中心亦在這個月月初招考170~180人，雖然營業處所服務人員底薪2.2~2.4萬元，不過，額外核計的業務獎金甚至超過底薪，月領3～4萬元不是問題，吸引不少待業中的求職人員應徵。
中華電信去年對外徵1,400位員工，今年預估超過1,500人，為推動數位匯流並貼切客戶需求，公司今年針對服務據點展開通路改造計畫，今年並且計畫擴展至少50個服務據點，預期未來針對通路服務會有新一波徵才活動。
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【聯合報╱記者曹以會／台北報導】
年度最大國家考試─公務人員高普考腳步接近，考選部於日前召開102年高普考典試委員會第一次會議，由考試院副院長伍錦霖兼典試委員長，會中討論決定今年高普考各科目試題命題及閱卷相關事宜，正式啟動今年高普考試務工作。
今年高普考將於7月5-9日舉行，分別在台北、桃園、新竹、台中、嘉義、台南、高雄、花蓮、台東、澎湖、金門、馬祖等十二考區同時舉行。
今年報名人數共有146209人，大約比去年少了1萬人左右。報名高考三級的考生共有65632人，普考考生則有80577人報名。第一波公告暫定需用名額為3542人，其中高考三級2269人，普考1273人。
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根據知名雜誌調查顯示，高達99%的企業同意『對工作者來說，英語能力越好，越有更多工作機會與發揮舞台可以選擇』，且國內近3成的企業要求多益分數應在550-750分最佳，另57.9％的企業在全部、部分職務中將英語能力列為正式的績效評估指標。可見英語能力與個人競爭力已有顯著影響，若對於聽說讀寫皆可流利應對的學習者或工作者，也將獲得較高的注意與機會！
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養老待遇差距日益擴大，除了已成為無法忽視的社會矛盾，更大的問題是，兩套制度無形中形成勞動力市場壁壘，妨礙了人力資源的正常流動和有效配置。
文／馮昭(中央社記者)
中國大陸退休金採「雙軌制」，是「計畫經濟」向「市場經濟」轉形期的產物。
雙軌，顧名思義在一個國家內，適用兩套不同的制度：機關事業單位(指政府機關、黨部、學校、醫院和科研院所等)類似台灣軍公教早期的「恩給制」，個人不用繳費，退休金完全來自政府預算﹔企業則與台灣現行勞保和勞退「確定提撥制」類似，根據個人繳費年資和費率計算退休金。除此之外，更因退休後每月養老金待遇落差大，引發社會矛盾。
養老金差距最高可達５０倍
大陸官方媒體《人民日報》每年在「兩會」(中國人民政治協商會議全國委員會、全國人民代表大會)召開前，透過網路票選「十大熱點問題」，「社保養老」在２００８年被選為前十大，２０１０年登上首位後，至今已連續四年高居榜首，可見受關注的程度。今年甚至高達九成受訪者認為，退休金雙軌制度有為社會公平，廢除雙軌制條件已成熟。
大陸法定退休年齡多年來維持男性年滿６０歲，女性工人年滿５０歲，女性幹部年滿５５歲。因應計畫經濟轉向市場經濟，１９９２年啟動退休金制度改革，不過，只改革了企業，機關事業單位則一直延續著上世紀５０年代確立的制度，成為退休金落差的根源。
根據中國人民大學統計學院教授王曉軍的研究，在２００５年，企業、事業單位、機關每人每年平均領的退休養老金依序為人民幣８８０３元(約台幣４萬１８９７元)１萬６４２５元、１萬８４１０元，事業單位和機關的人均養老金分別是企業的１．８和２．１倍。企業、事業單位、機關的養老金平均所得替代率分別為４９．３%、８７．７%、８８．４%。
２００３年以後，大陸官方統計不再公佈按機關、事業單位和企業分類的養老金資料，但無法因此掩蓋「雙軌制」帶來的落差。
中國社會科學院今年初發布《２０１２社會保障綠皮書》和相關調查顯示，不同退休制度的養老金每月最低僅人民幣２００元(約新台幣９４０元)，最高１萬元(約新台幣４．７萬)，差距５０倍。７５．４%參保退休者月領養老金不到人民幣２０００元(新台幣９４００元)﹔９２．３%機關事業單位退休者養老金高於４０００元(新台幣１萬８８００元)，且沒有人低於２０００元。
若將大陸社科院的調查數字用白話描述，２０１２年高達九成的公務員和教職員等機關事業單位退休人員的養老金，是一般勞工的兩倍以上，而且沒有人拿的比一般勞工少。
改革牛步化 考驗民眾耐心
調查結果一公佈，輿論譁然。引發不平的主要原因，一是兩者的退休金差距不是來自「貢獻度」，而是因為不同的「制度設計」。而且，每逢改革，公務員總是「近水樓臺」先保障自身的利益﹔範圍與數量最大的勞工，政策考慮的反而較少。
大陸機關事業單位的退休制度數十年來不動如山，退休金財源全部靠政府預算。計算方式是以退休前薪資為基礎，按工作年資長短發給８０%、８５%、或９０%。
相對地，大陸對企業職工養老金制度的改革已２０年。在制度設計上，一般勞工的養老金包括「國家基本養老保險」和「企業年金」兩大塊，但實際上，只有政府主辦的基本養老保險照顧到大部分的城鎮企業受雇者，企業年金只有大約４%的企業員工享受到。
其中基本養老保險的養老金水準，是由退休前的繳費年資和繳費水準決定，近年的社會平均工資替代率大約僅４５%，遠低於公務員。
不僅機關事業單位退休金計算方式較優厚，且日後退休金與在職人員薪資同步成長，更使機關事業單位與企業的退休金差距平均可高達三至五倍，且有繼續擴大的趨勢。
在廣大企業職工發出不平之鳴後，大陸於２００９年推出「事業單位養老保險制度改革方案」，要求山西、上海、浙江、廣東、重慶五個省市改革試點，但試點至今幾無進展。
大陸人力資源和社會保障部又將企業養老金八連漲，但民眾質疑為緩兵之計，只是繼續拖延機關和事業單位養老保險制度的改革進度。更何況，八連漲的總幅度還不如機關事業單位漲一次的幅度。
不少專家學者、人大代表、政協委員多次公開呼籲，廢止「雙軌制」，並在人大會議中激辯。
廣州市人大常委會副主任陳國安說，兩名大學生，畢業後甲到事業行政單位工作，乙到企業服務，或者甲從行政單位調到國有企業內任職﹔一到退休的時候，官員退休金每月８０００元，國企退休老總就２０００元，這個落差太大了。安徽省人大常委會副主任陳先森指出，養老、醫療等社會保險屬於以公平為目標的兩次分配，人為製造「雙軌制」有失公平。
「雙軌有理」正反意見始終缺乏交集
但主張「雙軌有理」的聲音也不小。廣東省國有資產監督管理委員會黨委書記劉富才反駁，講話不能只講一半，就講退休以後那一半。在退休以前，公務員的薪水不如企業。
他舉例，正廳級幹部每年工資、福利等加在一起有人民幣１０萬元；但同級別的國企老總，優秀的有８０萬元，最差也有４６萬元。假如都工作１０年，正廳級總共拿薪水１００萬元，國企老總平均一般能拿６００萬元。兩人都在６０歲退休，且在８０歲過世，正廳級退休後不過再拿２００萬元，國企老總退休後即使一分錢不拿，就已經拿了６００萬元，而且還早預支了２０年。
兩派論戰始終缺乏交集，但不爭的事實是，養老待遇差距日益擴大，除了已成為無法忽視的社會矛盾，更大的問題是，兩套制度無形中形成勞動力市場壁壘，妨礙了人力資源的正常流動和有效配置。大陸政府準備用多長時間修正政策，考驗決心，也考驗民眾的耐心。
文章來源：全球中央４月號
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