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陸碧霞  新光金控人資長

專精領域

比名校重要

     台灣的研究所供給變多，導致現在應徵者中很多碩士畢業生，所以並不是企業偏好用碩士，只是在某些區塊我們看到有比較多的研究生出現。

     在新光金控中，人壽的投資、精算、風險控管部門，銀行端的企業金融、外匯，投信的研究員等等，有70%以上的員工擁有碩士學位，但從整個集團來看，只有15%是碩士生。需要碩士生的部門，我們看中專業知識與技能，現在財務金融的環境越來越複雜，研究所的課程訓練，比大學部更具焦深入，尤其需要碩士生的部門，他所要求的技術門檻也比較高。

     我們會關注在一些特定領域表現專精的學校。像是東吳大學商用數學系(現為財務工程與精算數學系)、逢甲大學風險管理與保險學系、淡江大學保險學系，這些學校雖然不是國立大學，但他們在金融保險領域卻相當知名，我們人壽的總經理蔡雄繼就是東吳商數出來的。

     最重要的還是學生的「學習能力」，除了在校成績是一個表徵，在與應徵者面談時，我們通常會問他如何面對、解決困難，了解他如何主動尋求解決之道，而不是被動等待別人告訴他答案。

多做專案貼近業界，磨練自我觀點

     在研究所2年中，一定要多累積專案，雖然研究生主要做的是輔助教授的工作，但你透過專案的模型設計，其實也能夠更貼近企業的想法。有交換學生經驗也很好，就算你比別人晚了一年畢業，但你一定要告訴我們，獲得什麼岀國才能看到的觀察，若都是報章雜誌講過的東西，未必加分。

     多唸了2年書，碩士生是不是對職涯有更深的期待？我們會希望他比大學生更有想法，對未來3~5年有規劃，就算可能與現實有差距，但至少代表你有想過。

資料來源：CHEERS 2011 最佳研究所指南

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