大碩校園網 (數位學堂/龍門/百官網) 研究所;轉學考;高普考特考;PMP證照

當碩士生就業者比例漸增，你應該有很多困惑：相較於大學生，碩士的競爭力能發揮在何處？未來想求職的產業真的需要碩士嗎？人資在意名校還是專業能力？聽聽來自業界最真實的評論。

侯英豪  華碩電腦人資長

研究所學歷

只是入行門票

     我們是個品牌公司，跟「代工」業務分家後(代工改由和碩聯合科技負責)，我們核心競爭力更清楚，就是研發。研發需要人才，經驗告訴我們，有了研究所學歷的人，比只有大學學力的人，成為優秀人才的機會稍微高一些。

     大學畢業，基本上已經建立進入職場的基本條件，研究所的訓練，則是讓他更聚焦，獨立思考、專業態度會更清楚。從人資的觀點來看，這是一個很大的差別。大學還是通才教育，研究所比較鑽進去，短短2、3年，會去獨立思考、專注的做一件事情，這些特質與我們要的研發人員特質是很像的。現在華碩全世界員工加起來將近1萬人，研發的人數約2,000~3,000人。我們沒有一定要碩士，但在研發單位中，我們很歡迎碩士。

態度和成果才是成功之道

     新鮮人沒有太多工作經驗，會參考學校是事實，但只是參考，而且隨著你進入任何一個公司1年、2年、8年之後，學歷的重要性會相對減少，甚至大家會忘記你是哪裡畢業的，關注的是你工作上到底做出什麼成果，並不是有了碩士學歷就吃香喝辣，大學畢業也可能做的比你好。

     我們在招募第一關，碰到有人來了一問三不知；更糟糕的是，請對方考英文，寫到一半人就不見了，而他還是「碩士」畢業生。有些約好不來的、遲到的，也沒有表露出任何歉意，這種人的比例其實很高，所以使我們收到很多履歷，還是有許多人這關就過不了。

     我們需要不同人才，也的確對碩士人才有高度興趣，但不要誤會，以為只要是台、清、交、成的碩士就好。碩士只是對你在職場上有利的一個因素，再加上正確的態度，未來成功的機率才較大。

資料來源：CHEERS 2011 最佳研究所指南

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