撰文/陳鈺婷
中國從世界工廠，轉型為世界市場，外派中國不再是科技人的專利，台灣服務業也大舉西進。值得注意的是，台商搶攻中國內需市場，主力逐漸轉往中西部，要有到二、三線程式落腳的準備。
各項針對國人赴大陸工作意願所做的調查中，都有五成以上受訪者表示有興趣。莊周企管總經理周昌湘指出，早期西進工作以科技製造業為主，這幾年明顯轉向服務業、金融業。因為中國工資大漲、國民所得提高，帶動服務業全面起飛，台商的人才需求板塊，自然會向服務業移動。
餐飲業》在中國展店數以千計
在台灣服務業中，餐飲西進的動作最為積極。餐飲龍頭王品預定10年內，再兩岸要開一千家分店，目前大陸有44家店，今年底將擴增到71家，需要大量儲備幹部。
至於安心食品，執行副總經理黃尚仁表示，今年大陸展店數將達到80家，除了原本的福建、廈門、泉州外，將拓展至浙江、江蘇。未來還計畫進軍山東、安徽、江西。摩斯和把目前派駐中國的台幹約30明，由於在中國市場有展店千家的計畫，未來五年台幹需求量非常龐大。黃尚仁表示，外派幹部首重「即戰力」，凡是資歷2、3年的優秀店長，就有機會外派。
而兩岸第一大外帶連鎖茶飲品牌CoCo都可茶飲，行銷部總監蕭憲鴻表示，目前在中國有500家店，今年預計展店360家。人力方面，基層人員從當地招募，外派台幹則以營運經理、儲備幹部為多，薪資加上外派津貼、展店分紅，至少比在台灣高出5成以上。
3C賣場業》招募規模三級跳
電信服務、3C賣場，是服務業西進的另一個亮點。神腦去年正式進軍中國，開設第一家沃神腦，發言人林鴻昌表示，今年神腦預計在大陸展店200家、釋出兩千個職缺，三年內將挑戰1千家。基層人力在當地招募，外派台幹人數則視展店數而定，目前約有百名台幹派駐中國。
藍天集團旗下的百腦匯，是馳名中國的資訊賣場，今年規劃新增三個據點，包括惠州店、泰州店、蘇州店，總家數達到25家。為因應展店，今年大舉招募百名台幹，開出商場副電總經理、店經哩，以及供應商管理、採購、財會、網站、行政等主管職缺。由於百腦匯導入餐飲複合模式，因此也有買食賣場主管職缺。為吸引人才西進，百腦匯開出高於台灣1.3倍的優渥薪資。
金融業》向大陸輸出租賃人才
今年金融業徵才，特別在儲備幹部方面釋缺，部分因素是基於人力輸出大陸的需求。以金融股王中租來說，目前在中國有17個據點，今年下半年還有5個増點計畫，現有大陸員工500人，今年將在招聘300人，除了金融、商貿專才，也希望吸引科技、不動產人才加入。
去年在中國開設租賃公司的台灣工銀，今年擬招募200人，其中6成將派往中國等海外據點。台灣工銀表示，去年六月開業的蘇州台郡國際租賃，加上台灣工銀天津辦事處及香港分行擴大經營，都需要更多人才。
兒童補教業》據點遍部大江南北
台灣文教業西進，步伐也不落人後。到中國發展超過10年的吉的堡，在上海、天津、廣州、杭州、西安都設有幼兒園，大陸合作夥伴北抵黑龍江，西到烏魯木齊，南臨深郡圳、東及沿海地區，目前據點超過200個。
吉的堡上海少兒部協理林財源表示，中國市場每年以10~20%速度成長。吉的堡再一、二、三級程式都有據點，職缺包括兒童美語班主任、教務主管、教學主管等。目前外派薪資與台灣差異不大，但林財源強調，西進幹部著眼的不只是薪資，而是發展前景。
傳產》找外派高階主管難
傳產方面，冠軍建材人資經理王振中表示，目前大陸的職缺包括中國執行副總、行銷副總、駐地廠生產製造副總等高階職缺。以執行副總來說，需要有大型企業的管理經驗；而行銷主管要有中國經驗，熟悉產品與通路。
建材行很難在本行找到外派主管，一來因為建材屬內需產業，二來台灣建材廠商多為中小企業，長年缺乏對跨國人才的培育。因此，冠軍建材傾向從其他行業找人，同時啟動精英獵才接班經理人專案，從培訓期就導入輪調機制，以因應海外佈局。
幹部在地化，外派門檻提高
或許令社會新鮮人失望的是，目前外派中國的工作機會，皆以主管及為主。上海永慶總經理陳史翎表示，當初剛到上海時，帶了一批沒有店長經驗的儲幹一起打拼，正好撘上大規模展店的順風車，很多人升店長速度比台灣還快。但這兩年中國政策打房，展店漸趨保守，加上走向在地化經營，目前三級主管以全是陸籍，二級主管以上才是台籍。
陳史翎預測，外派條件將會不斷提高，以永慶房屋來說，未來至少要有店長經驗，而且是正港的儲備幹部才比較有機會，本身最好是未婚，有利落地生根。
但也不是所有企業都如此。專注於自動控制系統與廠務製程系統整合工程的耀群科技，總經理李嘉浩表示，未來3、4年將陸續在華北、華中、華南、華東設立分公司，規模將會擴大為現有的4~6倍。目前外派大陸以中高階幹部為主，但近期已有當地的求職者，開出月薪人民幣六千元的價碼，兆這種薪資上漲趨勢走下去，未來不排除基層員工也從台灣找。
克服心理距離，二線城市機會多
現在登陸是否已經太晚？《開始到上海工作就上手》作者葉志輝表示，早年外派可領到2~3倍待遇，現在可能只有1.5倍，甚至是平行調動；況且中國物價飆升，生活成本提高，以此來看，待遇當然不若當年。但反過來說，若所處產業在台灣前景黯淡，部登陸幾乎沒有存活機會，那麼時機永遠不嫌晚。
經常往來台北、重慶、上海，旭陽地產公關經理鄭圭雯，很看好大陸中西部的發展。多數台灣人到中國發展，仍以上海為首選，但北京、上海這些一線城市人才濟濟，或許可考慮轉往正在崛起的二線城市。
當朋友知道鄭圭雯去重慶，第一個反應都是好遠唷，其實台北飛重慶只要三小時，到中國二線城市發展，真正要克服的是心理距離。
缺乏回任機制，堤防一去不回頭
雖然台灣求職者對西進有高度意願，但企業找人還是很難，周昌湘點出癥結在於，求職者的有興趣外派，和業界的有能例外派是完全不同的兩件事。
周昌湘表示，外派大陸的不適應問題，主要來自跨文化溝通、生活習慣、價值觀差異。陳史翎觀察，家庭因素最難克福。
離開台灣，馬上面臨的就是生活圈改變，朋友親人聯繫不易。鄭圭雯說，台幹普遍年紀都在30歲以上，進入中國職場，和當地年輕同仁相處就是個挑戰；而在異地工作，也要耐的住寂寞。
周昌湘指出，若公司缺乏回任機制，外派人員要小心一去不回頭。而外派主管若無法得到母公司資源支持，也很容易段與而歸。
他舉例說，這幾年中國調新幅度很大，若外派主管向公司反應，希望加薪15%，但老闆覺得台灣5、6年都不調薪了，不能理解大陸市場狀況，幹部就會很受挫。
與中國接軌，台灣人脈不要斷
求職者該如何與中國接軌？周昌湘建議，可透過到大陸念書，或參加兩岸交換學生計畫，建立人際網路。葉志輝表示，除了利用台灣人力銀行網站的中國工作專區，也可多瀏覽中國本地的招聘網站。
李嘉浩表示，雖然兩岸同文同種，但生活習慣、價值觀差異還是很大，他建議把登陸工作當作到另各國家生活，就能減少期待落差。葉志輝表示，不要因為看到中國崛起、台灣經濟走下坡，在沒有評估自身條件、生涯規劃、能否適應離鄉背井的情況下，就貿然想要西進。鄭圭雯則奉勸，除非確定要在中國長期發展，否則台灣人脈千萬不要斷。
資料來源：德明財經科技大學 2012畢業求職教戰指南
TKB 內湖數位學堂 (大碩/碩士龍門/百官網 /甄戰/)
陪 您 一 起 完 成 夢 想．創 造 奇 蹟
有任何問題或想更加詳細暸解請洽 TKB 內湖數位學堂
歡迎試聽 大碩/碩士－研究所課程．龍門－轉學考課程．百官網 －公職國營課程．甄戰－推薦甄試輔導．TKB函授課程
電 話：
(02)5582-7590 或 0982-646-184
住 址：
台北市內湖區成功路三段141號3樓
(第一銀行．拿坡里PIZZA 樓上三樓) (近德安百貨．內湖高中.方濟中學)
(汐止．大直．松山區．南港區．士林區．信義區 ．北投區 等鄰近區域居民車程只要15分鐘)
留言列表
背包客走天下 (1)