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     1971年次的優衣庫台灣總經理暨中國事業營運長高坂武史，留著小平頭，一口道地中國北方話。只要跟他談上幾句，都會對高坂武史的清晰思緒、鏗鏘語氣留下印象，然後佩服起優衣庫：如何培養出這樣的戰將？

     優衣庫無疑是全球目前最受歡迎的實尚符碼。母公司迅銷公司以年營收98億元要升為全球第三零售型產業，僅次於ZARA、GAP，更是日本新世代最嚮往的工作環境。優衣庫位於東京六本木的總部，去前獲得《日本經濟新聞》新辦公室評比首獎。

     這家員工平均年齡只有30歲的公司，如何帶領分布全球將進五萬人的生力軍？關鍵在創辦人柳井正篤信實力主義，把每個人都視做獨立自尊的生意人。

     再優衣庫當店長，就像經營自己的事業，每年從全球分店中選拔的「超級明星店長」年薪可達3000萬日圓，幾乎相當於台灣的外商總經理。

     高坂武史在優衣庫憑的就是實力主義。他出生在中國陜西，19歲遠赴日本留學，大學畢業後進入優衣庫，從店員做起。在跟著公司「追求世界第一」的大志下，他只花了一年就當上店長，在半年當上優秀店長，曾經60天沒有休假，練到3分鐘就能改好一條庫子。2000年，他歸化日本籍，去年更被賦予開拓大中華市場的重任。

     優衣庫有23條企業信念，每一條都極盡嚴謹與要求，但同時他也提供人才高度彈性、創新的機會。2012年起，優衣庫將改以英文為公司內部溝通語言；主張每週四天不佳班、額外提供16天有薪假給員工，鼓勵他們享受生活，這些做法都打破日本傳統企業的框架。

     想了解優衣庫的育才之道？高坂武史就是最好的寫照。

資料來源：CHEERS 快樂工作人雜誌 132期

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