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台電養成班甄試考試簡介

《概述》

台電招考共分二大類考試，一是由經濟部辦理的台電中油台水聯招，二是台電自行辦理的台電養成班甄試。前者屬職員級，後者屬工員級。工員級的工作性質多數以技術性工作為主，因此薪資通常較為優渥，招考名額也來的多。台電養成班正式僱用後按規定支給評價6 等1 級薪給（目前為月給29,534 元），正式僱用後，在第一年就有將近三萬元的薪資水準，到了第四年，就有近四萬元薪資，而且工員級的技術員比職員級多領外勤津貼、加班費等等。

根據《Easy Test學習誌》第四期專訪台電人力資源處長李玉村所述，未來光台電一家就可能一年釋放上千個職缺的機會。台電全公司總計有32,123人，之後受到「政府組織再造」政策推行之影響，人數逐年遞減，統計至98年9月，目前台電公司員工人數約為2萬6千餘人，其中派用人員（白領）占46％、雇用人員（藍領）占54％，並以技術人力為主約佔73％。與高峰期相較，足足減少了6千個人力。

隨著經濟成長，台電業務每年以3~4%的幅度穩定成長，由於歷經十年精簡人力，人力運用已相當精實，再加上自民國103年起，每年平均退休人員將達1千餘人的退休潮影響，為補充退離及配合未來新增業務所需，未來將逐年補充人力，所需人力類別包括：派用人員之電機、儀電、機械、土木、化學、資訊及企管等類科，其中以電機、機械類科所占比例較高，約為30~40%；雇用人員(即台電養成班)之電機、儀電、機械、綜合業務等類科，亦以電機、機械類科所占比例較高，約為55~65%。預估未來十年即將進入台電養成班甄試的高峰潮。

有心進入國營事業工作的考生，務必提早準備，因為考科及考試題型隨著競爭日趨激烈，將越來越難，從91年都為選擇題，逐步改成選擇題採倒扣，並且加入非測驗題型(申論、簡答、計算)，透過考試制度改革，大幅減少投機考生考取的比率，大幅增加認真投入考生之上榜機會。

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