資管強調務實，加上具跨領域特性，通盤了解後仔細過濾，才能強化適合自己的專業定位。
資訊管理系是國內「第一大系」，幾乎每所大學都設有資管系，就讀學生總是高居所有學類之冠，根據教育部去年統計，資管系大學生在學總數3萬7千多人，因此學生一畢業，就面臨激烈竟爭。
目前國內設有資管研究所的大學超過100所，品質有高有低，考生若不慎選，恐落入資訊不如資工，管理不如企管的半調子窘境，無助於職場競爭力。
事實上，許多資管研究所為建立品牌，近年無不全力發展特色，進行市場區隔，有的選擇具焦特定產業的資訊管理，如金融業、科技業、生物科技等，發展一套專業化的藍海策略；有的突破傳統招生方式，免除筆試，改採美是申請入學；有的則提供3年取得雙學位的機會。
整體而言，「資管是很務實的學科，不能關起門來做研究」中山大學資訊管理所所長鄭炳強建議，研究所課程規劃能否充分結合資訊與管理、提供產業交流的實物訓練機會，以及師資的專業經驗成熟度，都是學生報考前應檢視的重要指標。
台科大美式招生，元智啟動雙學位措施
去年台灣科技大學資訊管理所在招生方式做出重大變革，首度廢除筆試，改成美式做法，憑書面審查、大學成績和課外表現來給予入學許可，今年此制邁入第2年。
前台科大資管所所長盧希鵬表示，「因為我們不要從補習班出來很會考試的學生，要的是有創意何實做能力的學生。」而多位台科大資管所老師，對去年申請入學的學生表現，評語都是「特別活潑有創意」。
台科大資管所分為資訊科技應用、資管、軟體工程3組招生。相較於一般國立大學資管所要求30~40的畢業學分，台科大資管所只要修滿24個學分即可畢業。
盧希鵬表示，「如果研究所還疲於修課，沒有思考或創作能力，則與大五、大六無異」因此把學分數降到最低，1年即可把課修完，第二年可專注實做產學合作案或論文研究，讓學生learning by doing(做中學)。
私立大學中，元智大學頗重視資訊領域。元智資訊管理所所長詹前隆表示，系上師資專長含跨資訊技術、計量決策、資訊管理、企業管理4領域，帶領學生把資訊和管理深化到各產業的應用。
元智資管所很強調實物運用，如新成立的醫療業資訊研究室，導入HIS(醫院資訊系統)和RFID(無線射頻辨識)的應用，研究如何藉由醫療資訊有效加強病患安全。還有財務金融與資訊結合的實務研究，如提升股票分析的查詢、管理何人工智慧技術等。
此外，元智資管所今年開始啟動「雙聯學位」制度，與澳洲西雪梨大學合作，每年有兩名碩士生可透過甄選，在所內先唸1學期，再到西雪梨上課，大約2年半~3年時間，可以取得元智資管碩士與西雪梨大學資訊科技碩士學位。
中山e化學習，不忘扎實根本
南台灣的中山大學資訊管理所，是國內第一個成立的資管研究所，所長鄭炳強表示，隨著資訊技術在企業上的應用不斷加深擴大，中山資管應用很多e化教材作為課堂教室的延伸，還有跨國遠距離教學的e化平台，「比如有一門談判的課我們的學生就和加拿大、奧地利兩國的學生同時修，進行許多線上互動。」
每隔2、3年，資訊技術就不斷翻新，鄭炳強認為，一昧追逐短期熱門的東西，容易被取代「學術不能媚俗，應該給學生最根本、最長遠的東西」他說，中山資管所2001~2005年的論文排名是全台最高、全世界前50，展現出有實力的教學品質。
而在資管系所中排名領先的中央大學資訊管理所，強調均衡培養和管理能力，除了資訊技術，也同時要求具備傳統五管及溝通能力，「我們課程要求很重，47學分才能畢業」中央資管所所長周惠文說。
交大做市場區隔，政大眾策略性
前交通大學資訊管理所所長陳安斌表示，台灣中小企業外移，導致傳統「資訊技術+企管知識」概念的資管畢業生工作需求萎縮，很多資管系所學生畢業後感到茫然。因此，交大資管所5年前即開始做市場區隔，逃脫資管是企管的分支，認為除一般企業電腦化，放諸化工、文學、法律、考古、音樂，任何領域只要有資料，就可被有效管理運用。在此任之下，就業市場就可放大百倍。
陳安斌說，外界認為交大很不資管，因交大資管將主軸放在「知識價值的開創」，比如設有與財務金融管理結合的課程，確實已為學生創造新的就業之路。他說，因兼具財金與資訊專長，不少畢業學生被金融業網羅為「具資訊背景的操盤手」、研究人員、投資決策分析人員。
政治大學人文色彩濃厚，政大資訊管理所容易被貼上一定偏管理的標籤，所長苑守慈站出來破除此刻版印象，他表示，政大資管所是全國師資人數最多的資管系所，共25位專任教授，資訊科技和管理的專長面向非常完整，今年還特別聘請兩位專任的外籍教授，在國內也屬少見。
苑守慈指出，「策略性的資訊運用」是政大資管所培養的核心能力之一，從製造業、金融業到服務業，幫助公司更有效的運用資訊，以及利用資訊來輔助決策。而政大資管所具備多達15個各類產業的研究實驗室，且和產業界互動頻繁，幫助學生找到適合自己的專業定位。
※資料來源：2008年最佳研究所指南 天下雜誌/CHEERS
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