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     中國人才培養的速度，趕不上經濟成長的速度；台灣人最好趁著本身「軟條件」還有優勢的時候，及早到中國卡位。

     台灣由於經濟發展較早，一般人民與國際事務接觸並不陌生，加上教育普及、政治環境開放、國民所得較高等有利條件，因而造就了較高的國民素養。套句大陸的說法，台灣人在軟條件的質量上，要比大陸人高。這點值得我們自豪，也值得我們警惕：一是我們是否因此自視，以致易引起大陸籍同事的不快；二是我們在軟條件的優勢上，究竟相較大陸還可領先多久？

     在MOU與ECFA催化下，兩岸更新開放，也掀起到對岸求學、報考證照的新一波熱潮。

對台灣充滿好奇與欣羨

     對岸其實對台灣同胞相當熱情，一般人與你聊天時仍充滿好奇與欣羨，不時問長道短，一方面希望你認同他們，一方面也是對台灣社會進步的一種孺慕。例如我們永遠也搞不懂，為何大陸人老愛去那相較於黃山、西湖顯得平凡的阿里山與日月潭，其實背後的心理因素是相近的。

     大陸人提問時較為直接，不會含蓄地修飾，常愛問來自台灣的朋友：「你怎麼看待陳水扁」、「你認為中國統一好嗎」、「你喜不喜歡日本？那日本人呢？」、「最近馬英九講的....，提的....，你覺得怎樣啊？」他們其實也知道這些問題敏感，因此不會一見面就「發難」，但時日一久總想伺機問問。

     有些人會認真地回答，結果引發一場小型辯論會，實在沒有必要。如果你的回答有「政治不正確」，例如同情藏獨等等，一定會引來一些達伐。如果我們的目的是多結交大陸的朋友，遇到這些敏感的政治問題，其實不要回答就好了，笑一笑也行。

人才培養速度 趕不上經濟成長

     中國由於經濟噴發的效應，各種建設飛速進行，人才的產生趕不上這速度，因此可看到許多大型公司的總經理，年齡不過35歲上下。如果是海歸派的，甚至更年輕及要職。整個中國社會都在求新求變。

     以2007年發生的「北京新光天地」事件為例，當時有評論說中國本地的百貨公司，無論在裝潢或賣場氛圍的營造上，至少落後台灣的新光三月百貨25年以上。但這三年，落後25一說，恐怕要大幅修正了，因為中國在軟條件的追趕上，速度十分驚人，線再即使修正成落後十年，恐怕還嫌貶抑了他們。

     同樣的情形也表現在其他方面，例如證照考試，尤其是與金融或管理方面的證照，目前許多條件都對台灣人十分有利，因為他們歡迎來自台灣人才。但這個蜜月期有多久，3年？5年？誰也說不準，因為中國的成長太快了。因此對有心前往中國發展而須報考證照的人而言，及早行動、卡位，才是明智之舉。

資料來源：CAREER 407期

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