公職賺戰民間 身價炙手可熱
撰文*林群妙
專利審查官 即使約聘都搶手
為解決審查人力嚴重不足，智慧局加緊腳步
補足三十九名編制缺額，並大舉增聘一百七
十名五年任期制的約聘專利審查委員〈已於
二月二十日截止報名〉。一路從專利助理審
查官、專利審查官、專利高級審查官做到智
慧局專利一組組長的廖承威說，約聘審查委
員與編制內審查官的工作大同小異，雖然不
具公務人員資格，且五年任期屆滿不再續聘
，但徵才公告一出，仍舊吸引上萬人上網登
陸應徵。
應徵如此踴躍，廖承威分析，一方面是四點
七到五點一萬元的高薪相對誘人，更重要的
是，可累積專利審查的經驗，有助於將來轉
任業界。
廖承威解釋，擁有專利審查的專業知能，將
來不管是報考取得專利師資格，或應聘至專
利事務所、到企業擔任專利工程師都不成問
題。而且，專利審查人員就算就算是退休或
是約聘任期滿，憑著豐富的專利專業，身價
不跌反升，經驗老到反而更吃香。
進案量龐大 每天跟時間賽跑
廖承威說明，審查一件專利的流程依次為：
瞭解專利說明書內容→專利文獻資料庫尋找
前案技術→先前技術比對→審查意見通知〈
發函給申請人〉→等候申請人答辯→最後決
定准駁〈擬出審定書〉。凡是核准的案件，
必須再通知申請人繳費、公告、發證，整個
審查過程不僅程序繁複，而且申請進案量龐
大，每位專利審查人員手邊同時都有諸多案
子要審理，審查效率又影響個人考績與升遷
，每天工作都彷彿再與時間賽跑，加班可說
是家常便飯。
專利審查通過與否，不只影響申請者，也攸
關其競爭對手的生計存亡，在追求審查速度
之際，更要兼顧審查品質，工作難度極高。
廖承威說，審查人員除了要提升工作效率，
以應付源源不絕的進案量，還要持續精進外
與能力，因為必須從資料庫成千上萬比各國
的前案技術資料中，找出一到五筆資料當作
技術比對的基礎，通常各國的專利書多為英
文，英文能力是最基本，而日本、韓國的文
獻資料也不少，若能稍懂日文、韓文，有助
於加快案件的處理速度。
廖承威認為，審查人員原有的理工知識只是
基本功，若想跟上日新月異的科技變化，就
得保持對科技的高敏感度，隨時留心國內外
產業技術發展動態，同時還要留意各國專利
法規與國際制度調和的發展。
審理每件案子 都能接觸新技術
另外，溝通能力與抗壓性，也是專利審查人
員要練就的軟實力。
在案件審理過程中，有時申請人對審查意見
有疑義，提出面詢的要求。在面詢過程中，
審查人員要如何讓申請人信服自己的審查觀
點，或從申請人提出的論點中取得共識，在
在考驗著溝通技巧。廖承威說，審查人員都
是理工出身，溝通能力向來不是強項，必須
多下工夫才行。
一件專利審查好不容易通過，競爭對手很可
能會立即提出專利舉發〈專利無效〉，由於
舉發案件須由兩造進行攻防答辯，又是涉重
大商業利益，免不了會有非理性的言詞攻干
，審查人員面對舉發人與專利權人的雙重壓
力，自我情緒管理與抗壓性絕不可少。
優秀的專利審查人員，要具備動靜皆宜的雙
重性格。廖承威說，專利審查工作一方面很
靜態，必須一個人靜得下心來、耐得住性子
，鎮日埋首辦公桌前處理堆積如山的案子；
另一方面又要很動態，要與申請和舉發兩造
當事人溝通，還要常參加案例或相關技術與
專利實務的研討會，交換案件審理心得，以
提升審案的品質與精準度。
廖承威說，專利審查的工作雖然壓力大、繁
複又困難，但每審理一件專利申請案，就能
接觸到一項創新技術，確實是一份每天都有
所成長的職務。再者，離開公職後，還可開
創事業第二春，對年輕人是很好的職涯選擇
。
資料來源：Career
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