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     Google以125億美元併購摩托羅拉移動公司,讓Google Android平台與頻果iOS的競爭更為白熱化。因應Android的快速成長,台灣資通訊業者大舉招募軟體高手,不僅宏碁、華碩、仁寶、和碩、聯發科等大廠聯合舉辦選秀活動,中華電信也在去年舉辦總獎金高達1200萬元的電信創新應用大賽,鼓勵青年學子參與電信應用服務的開發。

     過去,台灣科技業偏重硬體而輕軟體,除了趨勢科技及少數遊戲公司,著名的軟體公司屈指可數,資工系畢業不是從事IC設計,就是進入硬體廠工作,但Android的問世卻改變了這一切。根據Google的統計,全球每天有55萬個Android裝置啟用,為了掌握這波商機,不管是電信業者、軟體公司或硬體大廠,都在積極尋找Android高手,台灣的軟體人才,從來不曾這麼搶手過。

科技硬體大廠,決戰點轉向軟體

     仁寶軟體研發部資深副總經理梁國屏指出,科技業的品牌差異變小、產品規格逐漸一致化,唯有透過軟體加值才能創造差異,擺脫慘烈的價格戰。Android是個開放的作業系統,就算每個廠商都採用Android,產品還是可以產生很大的差異,梁國屏說,蘋果iPhone和iPad步拼硬體規格,甚至不惜壓低硬體售價,卻從應用軟體帶進更多獲利,就是最成功的典範。

     手機、平板電腦等行動上網裝置還只是起點、接下來物聯網的時代,電視、冰箱、錄放影機等家店全部都能上網,而數位家庭的實現,絕對少不了Android作業系統。仁寶未來將主力放在筆記型電腦、電視、智慧型手機和平版電腦等4類螢幕,為了提升軟體開發能力,仁寶總經理陳瑞聰特別向外延攬2位掌管軟體研發的高階主管,梁國屏正式其中之一。而仁寶軟體部門也大幅擴編,預計招募的工程師從600人提高為1000人。

     不僅仁寶如此,宏碁、華碩、和碩即連發科一樣求才若渴,去年8月登場的Android五零高手選秀活動,就是由這5家大廠聯合徵才,遴選出50位優秀人才,再由每家公司分別聘用10位Android高手。

     除了硬體廠商外,線上音樂業者KKBOX,隨著行動裝置普及、用戶數成長1倍,為了滿足不同機種的使用者需求,而持續延攬軟體人才,其中Android團隊的招募人數,是蘋果iOS團隊的5、6倍之多。

硬體嵌入式系統,門檻高於應用程式

     台灣Android開發廠商,可分為應用程式及硬體嵌入式系統2大塊,用人以資工、資管系出身、熟悉JAVA語言者為主。KKBOX總經理李明哲指出,Android問世不久,不論新人或資深工程師,在這個領域都算剛起步,想出頭除了扎實的基本功,更重要的是心態,要熱愛寫程式,有學習的熱誠。

     相較於應用程式開發,硬體嵌入式系統必須對硬體平台有深入了解,主要工作包括作業系統移植即驅動程式開發,門檻較高。尤其硬體產品走向輕薄化,如何做到既省電又品質穩定,更加烤軟體工程師的功力。

     梁國屏表示,撇開學力與技術不談,他希望找到學習快、邏輯分析能力強、能接受新思想的人,軟體部門是個2、30人的團隊,不是單打獨鬥的個人,要有良好的溝通技巧才能合作無間。不過,具備硬體背景的軟體人才並不好找,梁國屏連自己的FB、手機Whatsapp狀態都打出徵才訊息,就是希望多管齊下延攬人才。

軟體開發個體戶,大展身手時代來臨

     Android擴張版圖,促成小型軟體公司與個人開發商興起,光是靠著atrackdog一支應用程式,每月就有1萬ˋ美金進帳的盧育聖,正式標準的個體戶。

     盧育聖早在2008年就投入Android應用程式開發,他的部落格ysl的程式天堂已成為Android開發者的重要指南,他不吝於分享成功經驗,透過部落格或演講,教導其他開發者如何賺錢。

     原本在思源科技擔任技術發展處長的盧育聖,面對中年危機,想趁著人生還有熱情時,去做自己想做的事,因而放棄數百萬元的股票、退休金毅然辭去工作。當時Android開發不像iPhone那麼夯,可是盧育聖很看好Android,即使之前不愛用手機,Java語言的經驗,但是他認為:「寫程式20幾年了,就算不懂Java,因為基本功夫打的好,學起來也很快。」

     盧育聖在網路結識了一些好手,加入他的虛擬團隊。他和gasoline合作的atrackdog,可自動偵測手機軟體的更新狀態,硬是比Android Market早了2天推出,至今仍是排行榜的上的常銷軟體。2009年,他與數得科技大學學生傅逸均合作,結合重力加速感應器及電子羅盤,設計出aportadrum,獲得google第二屆Android開發者大賽Media組第15名。另一件代表作休息一夏,以分享旅遊和美實資訊為主,也獲得了經濟部Android程式設計大賽的優等獎。

     盧育聖認為,以前缺乏行銷資源,SOHO或小型軟體工作室根本不可能生存,如今透過Android Market,程式開發者可以接觸到全球的使用者,與其接案幫品牌廠商或行銷活動製作應用程式,不如自己開發,獲利更佳。儘管現在手機遊戲當紅,盧育聖還是偏好開發工具類程式,因為文化差異性較小。他以解決使用者的痛苦為出發點,再加上英文介面,課員從本土市場擴大到全球。

改版快速,工程師跟時間賽跑

     然而,Android Market每天都有新程式上架,如何才能脫穎而出?

     KKBOX不斷常式音樂與硬體結合的模式,多年經驗的累積,使得KKBOX在開發手機應用程式時,介面設計特別友善及操作簡便。李明哲指出,手機軟體設計必須以使用者為中心,鮮想好希望做成什麼樣子在來烤量需要哪些技術。設計時需考量電力問題,而且手機螢幕小,不適合太複雜的操作,切面設計一定要友善。

     由於Android改版快速,軟體開發週期也被迫縮短,KKBOX的軟體工程師必須和時間賽跑,應用程式升級或推出新功能,往往1、2個星期就要上線,如果對軟體開發缺乏熱情,很容易產生工作倦怠感。

參加比賽是出頭捷徑

     目前Android的發展,就像10幾年前網路起飛的時代。中華電信研究所多媒體應用研究室專案計畫副總經理莊鎮遠認為,未來軟體很難靠一個人單打獨鬥,必須結合程式設計、音樂、美術設計、行銷等多元人才共同合作。由於Android屬於開放式平台,吸引眾多手機廠商投入,機種和規格也比較多,可以先鎖定特定機型進行開發,在市場上站穩腳步。

     而參加比賽也是不錯的出頭方式。除了Google、經濟部舉辦的比賽,中華電信為了扶植國內手機軟體開發業者,也推出總獎金獎勵計畫,分為2階段進行,參賽者只要通過第一階段審查,即可領取3~8萬元獎金,並在中華電信的Hami Apps線上商店上架。第二階段的下載排行競賽,除了頒發獎金,也提供參賽者免費培訓課程,協助參賽者落實創意。

     此外,中華電信年也舉辦電信創新應用大賽,對象包括大專學生及社會人士,讓Android應用程式開發者有小試身手的舞台。

中華電信與資策會開培訓班

     寫程式就像練功,多看、多寫是不二法門。中華電信訓練所講師吳兆哲建議,除了閱讀Andorid程式開發書籍,也可到Android Developers官方網站研讀新資料,了解各種API用法。如果想縮短自學摸索的時間,現在有些訓練機構也有開課,例如過去以內部教育訓練為主的中華電信訓練所,就核電機電子工業同業公會合作,對外開設Android手機應用課程。

     而資策會也開設4~6個月的密集培訓課程,針對有意轉換跑道的工作者,提供完整的基礎訓練。曾經從事DJ、音樂創作、出版的魏巍,就是轉業成功的例子。他曾經自學如何製作電子書,後來報名資策會手機應用程式開發的培訓班,外文能力不錯的他,寫過17本法語、得與的語言學習書籍,他把程式設計當成學習外語,平常大量看書、抄寫程式碼,大概過了半年,有一天忽然懂了。從一個門外漢搖申辯成為軟體工程師。

     Android手機、平板電腦紛紛上市,應用程式市場快速壯大,只要有精采創意,即使像Angry Bird這樣簡單的小遊戲,也能賣到全世界。然而,在這之前得鮮練好基本功,才能在蓬勃的Android市場奪得先機。

資料來源:德明財經科技大學 2012畢業求職教戰指南

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