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     從校園進入企業兩種截然不同的環境，在待人處世方面的分寸拿捏，比學歷或經驗來的更重要，必須從學生腦轉換為社會腦，建立正確的工作態度，才是職場經營的決勝關鍵。

●人是企業最大的資產。要做公司的良性資產，絕對不要做公司的負債，成為公司的負擔。

●若要功夫深，鐵杵磨成繡花針。能吃苦耐勞者才能學的真功夫，出人頭地。

●嚴師出高徒，年少時即需慎選有專業、有學養的嚴格師父。

●能扛責任者才能托付重任。凡事不推託，勇於挑戰。

●做一個招運的人而非等待運氣的人。相信好運總是圍繞在樂觀積極者的身邊。

●積極接近成功人物。學習別人成功的竅門，減少摸索時間，千萬別排斥或妒忌比自己有成就的同事或朋友。

●不要只做薪水份內的工作。盡量把自己的才華適時地表現出來，讓主管知道自己是個多才多藝的人才，讓自己擁有更多表演的舞台。

●凡事沒有理所當然，隨時地懂得心存感謝。

●凡事力求盡心盡力，但切記企業強調功勞而非苦勞，只憑苦勞並不一定成功，凡事需講求方法及效率。

●找自己的適才適所，選擇公司不如選擇自己適合的工作，選擇企業大小不如選擇職場氣氛；選擇職位不如選擇可以勝任的工作。

●寧可白做也不要不做。白做可以獲致寶貴經驗，不做則一無所有。

●企業是人才的競技場。懂得利用企業資源不斷栽培自己，成為高附加價值的人才，才不會被企業淘汰。

●壓力是追求自我成長、激發自己潛能的最大觸媒。沒有壓力的人容易陷於好逸惡勞，自滿而不求長進，有壓力的人才能動腦突破現況，追求另一成長的境界。

●重視時間的寶貴性。時間管理是可開源節流的，開源的最佳方法即是早起，每天上班不遲到；節流則是透過自我管理，別浪費太多時間在辦公室打哈哈或聊天。

●經營企業由經營自己開始。把第一份工作當做自己的第一個事業努力經營，能當好員工就有較好的機會當好老闆。

資料來源：德明財經科技大學 2012畢業求職教戰指南

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