3大真心話,破解面試密碼

     研究所面試題目早已是公開的秘密,彈台灣師範大學設計研究所所長梁桂嘉表示,其實口試並沒有制式的題庫,有時教授重視的特質,甚至是口試題目以外的。

     「面試只有8分鐘,有的學生會多準備幾份作品,老師們就不用花時間傳閱,」梁桂嘉說,從這裡就可以看出學生在細心程度的差異。

     如果面試題庫只能做參考,到底學生該怎麼準備?台灣科技大學機械工程研究所所長林其禹表示:「面試目的就是為了找到更的人。除了資料審查和筆記以外,我想知道還可以從這個學生身上看到什麼。」因此,教授們在面試所重視的特質或能力,通常是筆試考不出來的。

     到底教授怎麼找出適合研究所的學生?《CHEERS》雜誌訪問出教授關於面試的三句真心話,也就是他們最重視的學生三大特質。

1.「有自信的學生,表現絕對比較好」

     這句話,就是中山大學光電工程學系系主任長朱安國多年的觀察心得。教授都希望看到有想法、有領袖氣質的學生,因此在面試時,一定會注意學生是否有自信。諸國安喜歡詢問學生做過的實驗,來測試他們解說的技巧,「有時候學生的做法是對的,但是他沒有信心認定這樣做最好。」

     培養自信對未來求職也很有助益。「像台積電希望找很有自信的人,才符合企業文化。緊張是一回事,但一定要表現自信。」成功大學工業與資訊管理學系系主任謝中奇表示,讀研究所很快就會碰到挫折,有自信的人比較不會被小問題及垮,也容易度過難關。

     有的學生擔心教授的問題難易度不一,容易影響表現。林其禹認為,對於困難的問題從容回答,反而容易加分。他幽默地舉例:「如果問我股市會不會崩盤,我就會說你去問愛因斯坦,愛因斯坦也不知道。」這就是自信的展現。

2.「看臨場反應、怎麼思考問題」

     面試測驗的專業知識往往和筆試有很大不同。「面臨考的專業問題,主要看學生的臨場反應,還有怎麼去想這個問題,」朱國安表示,為了避免選出只會考試的學生,他會在考生面前擺一個假想實驗,當場看學生如何思考、怎麼解決實驗問題,「這樣真正的研究能力就能在面試中看出來。」

     各領域的專業知識極廣,就連教授也承認並不容易準備。「我會問學生喜歡的領域是什麼,或是大學做的專題。」謝中奇表示,從回答就可以知道準備是否充足。最好先上網了解教授的專業,「不然很多人可能準備好一套說辭,結果所上沒有老師可以帶。」

     如果自認專業不足,展現熱情也可以加分,「有熱情的學生會在面試時,自己多準備資料,」梁桂嘉表示,其實補習也是積極的展現,「只是當補習班教你畫10張海報,你能不能自己再畫100張?不要只針對考試作準備。

     根據梁桂嘉的經驗,有一半學生再面試時沒有看過系所老師的研究範圍,也沒有展現唸研究所的熱情,所以只要做到這項準備,就等於馬上打敗一半以上的競爭者。

3.「沒有溝通力,教授不會埋單」

     溝通技巧市面是成敗的關鍵。林其禹說,只會埋頭作實驗的學生,如果沒有運用溝通能力,就跟包裝很濫的產品一樣,顧客不會埋單,很多學生連介紹自己都講不好,介紹的順序、比重都不對。回答問題也不能太過精簡,梁桂嘉表示:「不能一句話就回答玩了,這樣對老師來說是很大的壓力。」最好能多陳述想法,引起教授興趣。教授不在意學生講話緊張,但是要展現溝通能力,講話有重點,多方面陳述自己的想法,都能加分。 

     此外,各大學校越來越重視國際交流,寫論文也得時常蒐集國外資料,因此面試展現外與能力一定加分。就算學校沒有特別提出,也能準備自我介紹、檢定證明。

資料來源:天下雜誌 cheers 特刊71號 最佳研究所指南.

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