中華電信新進從業人員甄試考試簡介
《概述》
【本文轉載自Easy test學習誌】台灣長期處於經濟不景氣的狀況,再加上勞退新制實施的影響,私人企業紛紛大力節省人事成本,此刻想找到一份薪資高、福利優且制度健全的公司將越來越難,唯有公家單位或公營企業才能夠保障穩定的收入及優渥的福利;因此,以往乏人問津的台電、中油、電信…等公營企業,轉眼間都變成就業市場上炙手可熱的超ㄏㄤ職業。根據1111人力銀行資料顯示,民國100年台電會有約千名的員工接連退休,在民國105年時將達頂峰1700人,而未來台電資訊基礎建設亟需資訊人才加入;此外,中華電信積極轉型為資通訊(ICT)公司,這一兩年左右中華電信將會大舉招募資訊人才。
從以上的分析得知,未來幾年中華電信甄試將很有可能持續舉辦下去,這幾年的黃金期一定要把握。接下來,我們就來深入的介紹有哪些不可不知的應考密技,讓大家對於這項考試不再心生恐懼,臨陣退縮,進而錯過擁抱「黃金鐵飯碗」的機會!
《最新招考消息》
中華電信招考205人 起薪3.4萬 99年12/20起報名
李姿慧、陳嘉恩╱台北報導】公民營大型企業明年陸續舉辦招考,中華電信宣布100年將招募205名基層人員,起薪約3萬4000至3萬6000元,今起開放報名。競爭激烈中華電信表示,因應公司發展需要,明年初將招考205名基層人員,釋出工務、資訊、業務等三類職缺,今起至12月30日開放報名,其中工務、資訊兩類人員起薪3萬6000多元,業務類起薪為3萬4000多元。報考者須大學以上畢業,部分類科有限定科系。考試內容分筆試和口試兩部分,分別在明年1月和3月舉行,預計3月中放榜。
中華郵政副總蘇天富則說,明年1月和7月將各有一波退休潮,雖然人數統計還未截止,但估計有超過上百人退休,將釋放出職缺,規劃最快明年2月公告招考內容和職缺,3月份左右將舉辦考試。
退伍男也來搶
中華郵政指出,考試包括筆試和口試,另郵務士有體能測驗,須提30公斤重郵袋來回跑5公尺,1分鐘內至少要跑4趟才算及格,跑12趟即滿分,且口試會特別了解郵務士是否有基本方向感。招募的職缺中,內勤窗口業務人員月薪約2萬4000元、送信的郵務士月薪2萬9000多元,專業職和營運職月薪則有3萬1000元至4萬1000元。剛退伍的求職者黃先生說,現在新鮮人起薪都只有2萬多元,這些工作薪水比市場行情高,值得花時間準備考試。民眾林小姐說,雖然考上沒有公務員資格,但是工作穩定、待遇佳仍相當吸引人。
錄取率最高2%
國營事業考試補習業者、TKB百官網協理王元賢說,金融海嘯期間有些招考錄取率都只有1%,預估明年考試錄取率應會提高,但競爭仍激烈,「可能還是在1%~2%左右。」王元賢建議,明年初相關考試多,因許多考試科目接近,有意報考者可一同準備,除中華電和中華郵政外,還可一併準備中油、台電、台水聯合招考。104人力銀行公關經理方光瑋認為,雖然景氣好轉,但這些企業的待遇和穩定性都高於民間職缺,對求職者和上班族仍有吸引力,「可把這些考試當成一個機會,去嘗試看看。」
《中華電信100年新進從業人員遴選報考人數》
中華電信100年新進從業人員遴選 |
報考人數 |
錄取名額 |
錄取率 |
工務類專業職(四)第一類專員 |
88 |
7 |
7.9‰ |
工務類專業職(四)第一類專員 |
296 |
22 |
7.4‰ |
工務類專業職(四)第一類專員 |
620 |
24 |
3.9‰ |
工務類專業職(四)第一類專員 |
63 |
6 |
9.5‰ |
工務類專業職(四)第一類專員 |
88 |
5 |
5.7‰ |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
516 |
21 |
4.1‰ |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
2,202 |
75 |
3.4‰ |
業務類專業職(四)第一類專員 |
5,099 |
45 |
0.9‰ |
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