撰文*羅梅英
我應該要怎麼找第一份工作？人生第一份工作
究竟有多重要？許多新鮮人都對未來的職涯毫
無頭緒，心中不安、深怕入錯行就糟了。
人資專家常說第一份工作很重要，攸關一輩子
的職涯發展，事實真是如此嗎？
根據哈佛大學的調查，結果可能不一定。哈佛
統計過去八十年來、超過七萬名商學院校友的
資料發現，第一份工作對於哈佛校友日後事業
成敗，其實影響很輕微。
《哈佛商學院教我的成功關鍵》作者鍾子偉認
為，「你不需要對第一份工作太緊張，但你的
第三份工作卻很重要。因為根據統計，到了第
三份工作，或是當我們進入職場大約五、六年
時，我們應該大概知道什麼會讓我們快樂，而
什麼是我們想在未來日子全力以赴的。」
磨合理想與現實的差距
L'OREAL 集團台灣區總裁陳敏慧就是典
型的例子。台大外文系畢業後，陳敏慧進
入職場的前三年，做過秘書、英文老師及
廣告AE，他形容這是尋尋覓覓期，發現自
己對企業管理很感興趣，尤其喜歡品牌管
理及行銷，經過幾年的探索，順利找到職
涯方向。
聚芳顧問執行長張瑞明觀察，大部分人的
第二份工作都做不久，剛出社會時對工作
充滿憧憬，很容易因為一點小事挫折、不
符理想而求去，但理想的工作、完美的公
司根本不存在，往往要到第三份工作之後
，才慢慢開始接受現實與理想之間的差距
。
就像戀愛 很少人初戀就結婚
第一份工作固然很重要，選對了，可以大
大減少職涯摸索的時間；但如果不是的話
，也不用太緊張。
張瑞明比喻，就像談戀愛一樣，很少人是
初戀就結婚的，通常都是談過幾次戀愛之
後，才慢慢找到心目中理想的伴侶。
到了第三份工作，你會比較清楚自己想做
什麼樣的工作，對什麼感興趣、有熱情，
張瑞明說：這個時候你要找的是career，
而不只是一份工作而已。
六福村主題樂園總經理吳令辰，前兩份工
作分別從事品管及電腦工程師，每份工作
都做不長、各約一年多時間，直到進入六
福村，找到自己的career後、人生才定著
下來，十三年裡從基層工程師一路高升至
總經理。
先想好下一步是什麼
如果很幸運，一開始就很清楚知道職涯方
向，經過五、六年的磨練，到了第三份工
作時，就已經具備獨當一面的能力，容易
比別人更早出人頭地。
美商宏智國際顧問亞太區資深顧問萬子綾
，一開始就很清楚自己要朝人資領域發展
。第一份工作在美商德州儀器做招募，像
入少林寺，東西學都學不完。三年後進入
台積電、負責訓練發展；三年後再度被挖
角、進入美商瓦里安半導體，擔任亞太區
人資經理。
三十歳就坐上亞太區主管位置，遇到新加
坡同事強烈的敵意、故意出難題測試她的
能力，萬子綾說：假如沒有前兩份工作的
累積，我可能會死得很快。
萬子綾有計畫地歷練人資各個領域，從招
募任用、訓練發展再到薪酬福利，就像打
電玩破關、蒐集寶物，你必須設定目標、
先想好下一步要學會什麼，萬子綾說。
每段工作資歷 一定要學到東西
轉換工作無妨，但最重要的是，你在每
一份工作中究竟學到什麼功夫，養成什
麼樣的工作態度。
吳令辰認為，影響職涯的四個因素，按
重要性從低至高分別為：學歷、專業、
個性、態度，態度最關鍵，不推託工作
、盡全力幫主管解決問題，才能在工作
中學習成長。
長遠來看，職涯是漸進累積的過程。萬
子綾建議每份工作至少做三年時間，才
是完整得學習曲線，第一年為學習期，
第二年開始有所發揮，第三年才能開始
創新。如果前幾份工作都做不到幾個月
就走人，同樣的情況將會一再上演。
新鮮人換工作，最常見的理由是不符志
趣。但問題癥結是，許多人根本不清楚
自己究竟想做什麼，藉著不停地換工作
來釐清志趣，萬子綾說：用工作來找自
己的志趣，當然容易失敗。
張瑞明說，三十歳前換工作次數高，企
業主管尚可接受，一旦年過三十還有顆
驛動的心，就會讓主管擔心你的穩定性
。
絕大多數人的職涯都是在摸索、錯誤中
學習的，但到了第三份工作，或是進社
會已經五、六年，就一定要找到職涯方
向、定著下來。畢竟船如果沒有定位方
向的話，就算航行再久，也到不了岸。
資料來源：Career
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