撰文*陳鈺婷

 

蘋果iphone的暴紅,讓台灣大肚山下北從神岡、大甲、東到豐原,南到太平

、大里這片精密機械生產重鎮,2年來受到前所未有的關注。這一帶聚集1千

多家精密機械廠,年產值超過9千億元,將台灣推向全球第三大工具機出口的

地位。

 

 

台中產業聚落   全球獨一無二

一般人對工具機很陌生,其實工具機的應用很廣,除可製造汽車、模具、電子

等產業的金屬零件,也可做為「製造機械的機械」。

在台灣,工具機產業高度分工,零件供應商生產元件,整機廠再進行設計、整

合、組裝。簡單來說,「上游」負責生產傳動元件、精密軸承、油空壓、電控

等元件;「中游」負責設計加工;「下游」則負責機械組裝製造,將工具機應

用在各產業。

上銀科技執行副總林明堯表示,中台灣的工具機產業聚落,不假外力自然形成

,在全世界堪稱獨一無二,各家協力廠合作無間,任何問題都能快速回應,大

幅縮短交貨期。工研院產經中心機械組組長羅一中表示,台灣工具機產業很特

別,不僅產業鏈緊密,而且以整機廠來說,產品幾無重疊性,競爭炮口一致對

外。

 

 

中國工資大漲    自動化需求迫切

永進機械營業技術處協理張慶村表示,早年工具機給人「黑手」行業的印象,

如今已經轉型為精密機械,在自動化生產上扮演重要角色。隨著中國工資大

幅上漲,製造業勢必走向自動化生產,未來台灣機械業前景與中國自動化市場

,有著很強的連動關係。林明堯也強調,自動化是大勢所趨,「廠商很清楚,

這次不做一定會被淘汰,」這位台灣工具機產業帶來絕佳機會。

羅一中表示,台灣工具機的出口,有一半集中在中國,而未來其他金磚國家,

也值得寄予厚望。工研院產經中心機械組研究員江素雲以印度為例,當地工具

機有8成仰賴進口,主要來自德、義、日,但台灣工具機產業已發展到「傳統

維新」階段,不僅技術精進,業者還透過商業管理手段〈例如併購世界大廠〉

,積極擴大市占率,提升品牌價值。傳統工具機著重在硬體製造,但隨著數控

的進步,工具機廠商開始朝向提供軟硬體、服務整合的total solution,需求

人才也更多元化。

 

 

科技業磁吸    機械人才流失

儘管產業發燒,但工具機業者求才難度,並沒有得到紓解。首先,工具機是B

2B〈企業端對企業端〉的行業,廠商知名度不若科技公司,「距離感」影響

應徵意願。廠商規模也是問題,林明堯表示,工具機廠商多為中小型企業,徵

人相對弱勢。況且這個行業重視「經驗」,專業有賴長期耕耘,這與現代人追

求「快速成功」的價值觀也有差異。

工研院產經中心機械組研究員葉立綸觀察,工具機廠商求才的困難點,在於工

作環境、薪資、品牌知名度。以薪資來說,大學起薪2.8萬元,比起半導體業的

3.2萬元,就有一小段差距。半導體業的「磁吸效應」,造成機械人力流失,產

業人才出現斷層。

林明堯表示,在台灣「機械系學生跑去做電機系的事,電機系跑去做電子系的事

,電子系跑去做資工系的事。」站在業者角度,當然希望機械人才能回歸本行。

為加速人才回流,廠商徵才開始「化被動為主動」。永進機械管理部經理陳麗苑

表示,這2年直接走進校園辦說明會,或將學生帶到廠房參觀,希望眼見為憑,讓

大家看到工具機業的改變。

 

 

「頭髮愈白愈吃香」的行業

林明堯形容,工具機是「頭髮越白越吃香」的行業,「資歷」比「學歷」重要,但

為了永續發展,引進新血刻不容緩。

葉立綸分析,工具機業的主要職缺包括機械、電控、機電整合、應用、品管、組立

工程師。在整機場方面,最缺的是既懂電、也懂機械的機電整合工程師;零組件廠

方面,最缺機械工程師。

上銀科技今年起動新一波投資計畫,雲科三廠第一期年底完工,嘉義大埔美園區年

初交地,法人預估年營收挑戰250億元。林明堯表示,上銀主要職缺包括技術員、

組裝人員、研發工程師。組裝人員必須細心,女性比例有增加趨勢。研發工程師以

碩士為主,最好具有「現場經驗」,若取得相關證照〈如技術士、自動化工程師證

照〉,對於求職有加分。

 

 

工具機產業起薪行情

 永進機械的主要職缺,除第一現現場員工外,就屬技術類工程師。陳麗苑表示,專

業技術是必備,最好還有額外的能力,例如應用技術工程師,除了要知道如何切削、

撰寫程式、選用刀具,還得有溝通講授能力,能教導客戶如何使用機台。

有「台灣最貴工具機製造廠」之稱的百德機械,主要生產歐洲知名汽車零配件的機

械設備,目前職缺有「國外業務」。而宣布5年內啟動兩岸設廠、海外合資及併購

計畫的友嘉實業,則開出營業技術工程師、售服工程師、機械設計工程師、組力人

員、國外業務等多項職缺。

 

 

機電整合與國外業務最難找

工具機業者的職缺數,雖不若科技大廠動輒數千人,但整個產業總計不容小覷。業

者表示,其中以「製造部門基層主管」與「國外業務」最難找到。

林明堯解釋,基層主管通常是3~5年資歷,要有相當的技術專業,同時國外業務,

需要語種非常多元,舉凡日、韓、英、德、西班牙語都歡迎。公司原則上希望,國

外業務人員能有機械背景,但因理工人普遍對業務職沒興趣,而外與專才對機械的

瞭解度又不夠深入,以致招募國外業務人員陷入兩難。

陳麗苑表示,工具機是機電整合的產品,具有機電整合能力的人最難找。而負責澆

注、清砂、鎔解的鑄造廠技術人員也很缺,因為鑄造要懂製造技術及材料,能忍受

充滿灰泥的工作環境,因此求才難度頗高。永進機械人資潘怡婷表示,在材料成本

提高與環保意識抬頭下,「懂得材料分析研發的人才」未來也很吃香。

 

 

實務導向   要肯動手做

廠商求才重視什麼特質?林明堯看重基礎專業知識,他發現時下的機械系學生,學

了很多應用技術,但基礎知識反而不求甚解。例如電腦輔助繪圖能力很強,卻可能

連「識圖」都有問題。他在招募工程師時會考專業科目,雖然問題很基礎,但越簡

單的問題,求職者反而答的越差。

葉立綸表示,工具機人才的養成期很長,新人平均要8個月,才能進入狀況。「這是

個最強調師徒制、敬老尊賢的行業!」林明堯說,工具機廠商與客戶的關係是長期

的,所以特別重視員工的「穩定度」與「可信賴感」。羅一中則表示,工具機是實

務導向的行業,一定要願意「動手做」,才能待得住。

 

 

毛利率25%   電子業望塵莫及

台灣工具機出口持續創新高,可望超越義大利,成為全球第三大出口國。張慶村表

示,工具機正朝高速、高精度、多功能的產品發展,未來需要更多機電人才。特別

值得留意的是,近年日本的工具機業者,不管是來台設廠或來台採購,都有增加趨

勢;而台灣工具機業的擴廠動作也很積極,不只在台中,還有嘉義大埔美精密機械

園區,晉升兆元產業指日可待。

林明堯說,電子業界的競爭是「贏者通吃」,不是1就是0;工具機則介於0與1

之間,客戶與產業都很分散。例如上銀的最大客戶,占總營業額不到5%;不像電

子代工廠,往往前三大客戶,就包辦8成營業額,業績容易大起大落。而且工具機

產業的平均毛利率高達25%,「微利化」的電子業望塵莫及,機械人才實在應當

回歸本行。

 

 

 

資料來源:德明財經科技大學

 

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