文/葉彥君
去年再第八次全國教育會議上，元至大學校長彭宗平一席「碩博士應提高甄試入學比例」的言論，得到不少大學響應，眾多校長、教務長及招生組長紛紛表態支持。其中，交通大學教務長林進燈表示，交大研究所甄試入學比例約五成，將著手調高至六成。
觀察研究所招生名額，100學年度不僅碩士班一般生甄試比例創下新高，達40.6%，交大碩士班一班生甄試入學名額為980名，更是首度超越入學考試。
教大教務處綜合組組長張漢卿表示，交大雖然去年首度把甄試名額調高超過考試名額，調整幅度仍保守，並不是全面進行調高，而是就部分系所調整，特別挑以往甄試口碑不錯的，像是電子工程研究所，每份背審資料都有8~12位教授看過。此外，通常都有學生甄試上、但未報到，名額會留用到入學考試上，所以實際透過甄試入學比例進入交大的仍不到五成。
雖然大多數學校研究所甄試入學比例仍為全面超過入學考試，但越來越多單一系所有此轉變，例如台灣大學財務金融研究所，自97學年度以來，碩士班一般生的甄試入學與考試入學名額從35：35(人)，一路調高至100學年度的40：24。
為了更全面認識學生
為此轉變，台大財金系系主任胡星陽解釋，甄試除了口試還會看備審資料，不只有基本的成績與表現，同學還會附上各種自己認為直得一提的資料，如此來看一位學生比較全面一點。
入學考試儘管也有口試篩選，但是若學生在第一階段筆試就沒有通過的話，連口試的機會都沒有，教授也無從了解學生。因此相較之下，甄選筆入學考試更可以完整、全面性的認識一個學生。
交大電子所所長林大衛澤觀察，不少學生為了考研究所而補習，希望透過考試進入理想研究所。補習不是絕對不好，但是考試總是挑某幾科考，造成評估得不夠全面。
提高審查人數，或增加面試互動
林大衛表示，交大電子所的甄試入學方式不需面試，因為再很短的時間與考生面對面，仍難以完整了解學生，往往面試結果跟審查資料結果相差不遠，所以目前一律只有審查資料。通常規定每份資料要有3位老師看過，旦電子所特別要求8~12位老師審查。
不過，不同系所的做法多大相逕庭，商管類研究所則重視學生在口試時的溝通、表達能力，如正式大學企業管理研究所採行「個案討論」方式，考生分小組討論各案的同時，教授在旁觀看，對學生做出評估，今年更找奧美集團董事長白崇亮加入評審團對。
台大財金所則在甄試條件上，逐漸放寬成績限制，以往硬性要求大學成績必須在班上前30%，現在為原則性要求，成績沒有前30%也可以申請，亦有機會口試，除了社團經驗、校外競賽，任何可以說服我們的都是加分的，尤其有社團經驗的學生，在口才表現都不錯，胡星陽說。
時間沒必要都花在補習上
未來是否繼續調高甄試入學比例？胡星陽表示「暫時不會」，過去每次調整都會持續一段時間，給予觀察期，系上教授再討論是否更動。
胡星陽認為，學生將時間花在補習上，是否恰當有待商榷，但完全廢掉筆試，在國內仍有一定難度，因為對於某些學生而言，筆試代表另一個機會。
張漢卿指出，交大也許仍會在往上調整，但上限約6成。林大衛建議大學生，不要只看到眼前研究所入學關卡，「這只是人生路程的一部份，未來路還很長，眼光應該要放更遠。進研究所之後，也要規劃自己一輩子想要達成什麼目標，反思當下要努力到什麼程度。」
資料來源：天下雜誌 CHEERS 特刊71號 最佳研究所指南
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