世界的變化，將遠超乎過往的經驗，以應變的關鍵只有一點：建立自己「不可取代的價值」。掌握未來工作潮流所趨，才能更認真面對研究所的選擇及就學！
1.唯「學習者」生存
未來職場的變化劇烈程度，遠超過我們過往的經驗與想像。根據《財星》雜誌指出，美國大約有62%的企業壽命不超過5年，只有2%的企業能存活50年以上，中小企業平均壽命則不到七年。個人職場的壽命，已經遠遠超過企業的平均壽命。
對工作者來說，這樣的趨勢兼具機會與挑戰美國前教育部長萊禮更指出：「2010年全球最迫切需要的10種工作，在2004年以前根本還不存在。」面對商業世界快速變化的趨勢，換工作已經成為常態，工作者面對新事務、新變化的學習能力，將比任何能力都重要，而美依次外在環境發生變化，學習能力強的工作者，更將有機會從中創造自己的價值，成為搶手的熱門人才。
過往，「畢業」代表學習生涯結束，從現在起，畢業後踏入職場，則是另依階段學習的開始，並且將依直持續到退休為止，這樣的情形，沒有任何一個人可以例外。
2.「兀型人」時代來臨
日本趨勢大師大前研一指出，再快速變化的時代中，僅有單一專長的「I型人」，以及擁有一向專長、但對其他領域粗略理解的「T型人」，將被擁有兩項專長的「兀型人」所取代。因為具有「雙技之長」，能橫跨兩個專業領域，自然能順應環境變遷及時代潮流，從中找出更有效的因應之道。
這樣的工作能力需求，主要來自科技與網路的創新應用，取代過往的人力。加州大學戴維斯分校社會學教授布拉克在《後工業機會》書中指出，企業大量使用新科技與電腦，取代過去工作者耗時或耗力的例行工作，使得工作內容轉變為處理非例行性事務，工作型態更強調整合力、判斷力、創造力、解決問題能力。由於每個工作者處理例行事務的時間變少，不用再將全部工作時間，投注在單一工作上，使得工作單一領域深度降低，但相對地，必須擁有不同領域的廣度則增加。擁有兩項專長，職場前景絕對比近有單一專長的工作者，更具有競爭優勢！
3.城市經濟崛起，各產業「服務業化」
根據Trendwatching網站所發布的「2011年11大消費趨勢」報告，其中一項趨勢，是「城市經濟」崛起：全球各地的城市化，是未來10年改變商業世界的重大力量之一。
美國財務軟體公司英維特估計，目前全球有30億人住在都會區，並以每年6,000萬城市新居民的速度增加；全球經濟有3成由前100大城市創造，更幾乎包括全部的商業創新。例如美國《外交政策》雜誌指出，紐約經濟規模超過南撒哈拉沙漠46個國家地區總合、香港每年的觀光客超過印度的總合。
城市經濟崛起，並沒有新興國家與以開發國家的差別，包括中國上海、巴西聖保羅、土耳其伊斯坦堡等城市，都在全球百大城市之列。
這樣的趨勢，使所有的產業都得「服務業化」，產品或服務才能更受城市消費者青睞。Trendwatching指出，因為收入更高、生活環境更好，城市消費者有更勇於冒險、自由開放、寬容的特質，他更重視消費體驗，也更願意嘗試新產品與服務。企業需要透過設計、情境、體驗、故事等加值內容，讓產品或服務更吸引消費者，這也讓所有產業的工作者，都要具備消費者導向、以客為尊的服務業特質。
4.「派遣女王」不是夢
一場金融海嘯，讓工作者的挑戰更多，加速興起的派遣員工現象，就是一例。2010年，美國《彭博商業週刊》雜誌就曾以封面標題「可拋式工作者」，預言美國將進入「永久派遣」的時代，終身雇用制度將正式走入歷史。
背後的原因，在於降低人力成本與提高彈性。受到金融海嘯衝擊，人力成本變為企業嚴格控管的項目之一，加上淡旺季或是短期專案的因素，讓企業更傾向用成本較低的派遣員工，來取代福利制度更佳的正式員工。《彭博商業週刊》更近一步指出，高階白領工作，將是下一波派遣熱潮。
近10多年來，台灣的派遣員工也在快速增加。根據勞委會統計，2010年上半年，平均每月派遣員工人數突破10萬人，比前一年同期成長近2成；以金融保險業、電子資訊業、製造業對派遣員工的需求最高，其中又以第一線的技術員、業務為大宗。
面對不可抵抗的趨勢衝擊，提升自己在工作中的附加價值，成為無法取代的工作者，永遠是最好的保障。
5.綠領人才需求大成長
在全球暖化議題廣受重視，以及日本大地震震岀核能發電安全性的大問題後，太陽能、風力、水利等發電等乾淨的再生能源，成為未來最被看好的領域之一：降低產品的碳排放量、揭露產品碳足跡，更成為全球各國的立法趨勢。綠色經濟發燒，直接造就了綠領人才的需求大增。
無論是台積電、友達等其他產業龍頭切入太陽能領域，或是台北花博的綠色鍵職概念受廣受各界好評，可以發現綠色經濟無所不再。除了與太陽能產業或杰能技術有關的工程師外，綠領人才還包括綠色行銷、碳足跡分析師、碳權交易員、綠色顧問、綠色技術認證師等不同領域，將是未來成長最快的職務之一。
6.無國界「亞太工作圈」成型
今年正式簽訂的兩岸經濟合作架構協議(ECFA)，加速兩岸經貿交流，有更多台灣與中國的企業，將可以到對案投資與成立分公司，不僅對台灣經濟產生深遠影響，對工作者的影響，同樣不容小覷。
對年輕工作者或職場新鮮人來說，ECFA最大的長期衝擊，就是無國界的「亞太工作圈」成型。2010年，中國就與新加坡、泰國、印尼、越南等東協10國簽下自由貿易協定(FTA)。隨著ECFA上路，台灣企業不僅可以加速前進中國市場，更可透過中國前進東南亞佈局，台灣將更快融入客快區域經濟體系，企業的營運、用人策略，都會更朝向整合亞太市場發展。
因為亞太區域的經濟更整合，人才流動自由度更高，好人才將更搶手，薪水可望比照香港、新加坡等級；反之，若工作可以被其他國家更便宜的工作者取代，薪水自然就更低。如此薪資M型化的現象，未來將持續在台灣職場內發酵。
7.網路革命沒有終點
從1995年第一家網路公司網景股票公開上市，10多年來，幾乎每3到5年，都有一家新網路巨人崛起，徹底改變了經濟世界與工作模式。從瀏覽器的網景、入口網站的雅虎、網路拍賣的eBay、電子商務的Amazon、搜尋引擎的Google、網路影音頻道的YouTube，再到擁有約7億元用戶的社團網站Facebook，以及iPhone全球暢銷的蘋果，儘管各家廠商有起有落，但是每一個世代的網路革命，都對人們工作的型態與內涵產生巨大衝擊。
根據《時代》雜誌(TIME)的「未來10年10大概念」專題指出，「頻寬是新的黑色金礦」，在網路及智慧型手機領域，將創造比石油更龐大的競技價值。
對工作者而言，數位工具與應用創新不斷，除了基本使用之外，從每次的網路變化中，創造出更多行銷、生產、銷售、資訊處理、人際關係的新模式，將比過往任何時後都更重要。
8.經濟成長，就業成長
許多人都相信，隨著景氣好轉，就業機會就會隨著增加。但是事實上，台灣和許多國家相同，進入就業無法隨著經濟成長的時代。去年，台灣經濟成長10.82%，達到21年來的頂峰，但失業率卻高達5.21%。
背後有2大主要原因，第1，是不斷發生更多產業外移，卻缺少同樣規模、能接棒創造台灣本地就業的產業；第2，則是透過網路禿訓與科技進步，以及全球化分工，更多工作被外包到海外，或是被網路與電腦做不來的職能，才是最好的因應方式。
9.高失業族群：年輕、高學歷
近年台灣的大學錄取率飆破100%，卻缺乏更多創新產業冒岀頭，吸納高等教育人才，直接造成年輕、高學歷卻高失業率的奇特現象。
根據主計處統計，今年1~6月台灣整體失業率平均為4.45%；教育程度為大學及以上的失業率達5.10%；而25~29歲的失業率竟高達7.33%，這兩類族群的失業率，皆高於整體平均值。走出校園踏入社會，職場的競爭與挑戰，將遠遠超過學生時代。
10.學會"Globish"走片天下
英語早已是全球最通行的國際語言，在非英語系國家，學習英語長期以來則成為一種必備的能力與壓力。2004年，曾任美國IBM副總裁的法國人內里埃創造了新字彙"Globish"，希望降低非英語系國家民眾用英語溝通的障礙。Globish是"Global"和"English"的複合字，也是以英文為基本架構的「簡化版英文」。
Globish的使用重點，包括句子結構簡單、不使用笑話或隱喻、運用基本但正確的英文文法，結合內里埃挑選的1,500個英文單字，便足以應付商業往來。內里埃從過往全球出差的經驗發現，在非英語系發展國家，普遍使用簡化的英文表達方式，重點在傳遞想法，這也成為Globish的使用精神。例如"nephie"(侄子)，變說成"the son of my brother"(我兄弟的兒子)。以溝通為前提下，「說」與「聽懂」最重要，用這1,500個單字架構起的Globish，讓講英文不再那麼困難。
資料來源：天下雜誌 CHEERS 特刊71號 最佳研究所指南
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