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  作者： 記者林憲祥╱高雄報導 | 中時電子報 – 2011年11月16日 上午5:30
 

    雖然國際鋼市冷颼颼，但鋼鐵業龍頭中鋼強調不會放無薪假，也不會裁員減薪，並且決定12月份，首度結合旗下中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼機械及中鋼運通等多家子公司，擴大舉辦集團聯合招考活動，預計招考200餘位包括資管、貿易、機電等專業人才，以因應國內外擴廠案及未來人力傳承需要。

    對於這項招考大規模的人才舉動，中鋼董事長鄒若齊予以證實，他表示，整個招考計畫，正由行政部門負責規劃中。他強調，中鋼這項招人計畫，在經濟不景氣中如期舉行，除可提供許多就業機會外，更能凸顯中鋼善盡企業社會責任。

    中鋼行政副總經理李雄表示，該公司今年上半年曾招考520位新人，主要都是有關資訊管理及貿易、機電等方面的技術員和工程師，且為因應中龍擴建、中住越南冷軋廠擴建、未來印度電磁鋼片廠建廠以及人力傳承需求，中鋼決定近期內再擴大舉辦聯合招考人才活動。這次招考，除中鋼需求人力達到100人外，旗下中龍鋼鐵也需要60至70位人才，另外中鋁、中機及中運等也需要30、40位人力，合計逾200人。

    李雄說，中鋼未來5年內約有600人退休，且未來10年約有3,300人退休，尤其未來15年更高達6,000人退休，為因應海外建廠所需及為因應未來人力傳承順利進行，因此該公司有必要及早招考新人，和做好專業人才培訓工作。

    李雄指出，近來受到國際不景氣影響，在科技業傳出放無薪假時，中鋼不但不會放無薪假，而且更沒有裁員、減薪計畫，反而將進一步擴大招考人才，以協助政府解決失業問題。中鋼表示，該項招考計畫，預計本月22日公告，12月20日舉行公開甄選考試，預計明年2月23日錄用。在人力銜接方面，中鋼指出，原則上，師級屆退前1年半前，即先進用儲備人力，員級約提前9個月，以利人力傳承。

狀狀看新聞

    這次中鋼公司聯合旗下子公司一併進行招考，從新聞稿可以發現師級及員級應該都會有需用名額，加上退休潮的大量缺口，將可以預期接下來年年皆有招考，這次的需求類組落在資管、貿易及機電人才，但是從過去的招考簡章可以看出化工、商管及土木等相關人才也會出現需求，所以任何有興趣的考生也請把握每次的招考機會，中鋼公司獲利穩定，且工作內容也相對輕鬆，如果有興趣進中鋼的大大們，就好好的開始準備了!!

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