台電養成班甄試考試簡介

 

《概述》

 

台電招考共分二大類考試,一是由經濟部辦理的台電中油台水聯招,二是台電自行辦理的台電養成班甄試。前者屬職員級,後者屬工員級。工員級的工作性質多數以技術性工作為主,因此薪資通常較為優渥,招考名額也來的多。台電養成班正式僱用後按規定支給評價6 等1 級薪給(目前為月給29,534 元),正式僱用後,在第一年就有將近三萬元的薪資水準,到了第四年,就有近四萬元薪資,而且工員級的技術員比職員級多領外勤津貼、加班費等等。

根據Easy Test學習誌第四期專訪台電人力資源處長李玉村所述未來光台電一家就可能一年釋放上千個職缺的機會台電全公司總計有32,123人,之後受到「政府組織再造」政策推行之影響,人數逐年遞減,統計至98年9月,目前台電公司員工人數約為2萬6千餘人,其中派用人員(白領)占46%、雇用人員(藍領)占54%,並以技術人力為主約佔73%。與高峰期相較,足足減少了6千個人力。

隨著經濟成長,台電業務每年以3~4%的幅度穩定成長,由於歷經十年精簡人力,人力運用已相當精實,再加上自民國103年起,每年平均退休人員將達1千餘人的退休潮影響,為補充退離及配合未來新增業務所需,未來將逐年補充人力,所需人力類別包括:派用人員之電機、儀電、機械、土木、化學、資訊及企管等類科,其中以電機、機械類科所占比例較高,約為30~40%;雇用人員(即台電養成班)之電機、儀電、機械、綜合業務等類科,亦以電機、機械類科所占比例較高,約為55~65%。預估未來十年即將進入台電養成班甄試的高峰潮

有心進入國營事業工作的考生務必提早準備因為考科及考試題型隨著競爭日趨激烈將越來越難從91年都為選擇題逐步改成選擇題採倒扣並且加入非測驗題型(申論簡答計算)透過考試制度改革大幅減少投機考生考取的比率大幅增加認真投入考生之上榜機會

 

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