追逐熱門  不如打好基礎

吳泉毅  綠能科技系統設計部經理(大同大學工程研究所碩、博士班)

     「不要看目前產業紅什麼就唸這個領域的研究所,」大同集團旗下、綠能科技系統設計部經理吳泉毅如此提醒。

     畢業字大同大學材料工程研究所碩、博士班的他,以自身經驗分享,當初考研究所的時候,材料領域並不是太熱門,等到念完研究所之後,材料人才已經成為各大半導體相關企業爭相錄取的對象。

     從台北工專機械系、但家大學航空系到大同材料所,吳泉毅結合了機械與材料的背景,在求職時可說相當吃香,也是現在業界最夯的人才。不過,吳泉毅認為,最重要的關鍵是基初學科有沒有打好。

     他分析:「齣社會後的工作通常都跟所學不太一樣。」特別是科技產業日新月異,光半導體職缺的變化性就非常大,如果理論基礎好,要橫跨新領域就可舉一反三,而且會比只專精某一工程領域的人還要吃香。

半導體相關選修課很重要

     吳泉毅以自身的經驗建議:「不要出了社會工作才要學產業的技術。」他舉例,「半導體元件物理」、「半導體光電元件」、「半導體設備」這些課程雖然多被列為選修課,但在業界卻很重要。特別對製程工程師、研發工程師而言,等於是基本科目,學生可再針對部分專門領域做加強。

研發一定要吸收大量國內外新資訊

     研發工程師是科技產業相當重要的人才,由於屬於專才的角色,因此如何證明自己產出的價值相當重要。吳泉毅提醒,研發人員最重要的就是要看的遠、看的廣,除了每日需要閱讀大量國內外的產業資訊、還必須經讀各種國際學術期刊以及專業雜誌學習最新的技術。

     「研發部門就是這樣,研發的方向要自己去尋找,」吳泉毅再研究所充分儲備這樣的能力。當初因為注意到日本開始研發太陽能電池的趨勢,他便一腳跨入這個領域,隨後被目前世界第7大生產太陽能電池的綠能科技聘請擔任系統設計部經理。

碩士證照化,先確認自身特性再進修

     他建議,台灣產業對研發人才需求,以大企業的研發中心為主,佔9成的中小企業,需求不高。但是目前研究所不斷招生,導致供過於求,業界便把研究生起新降低錄用新人,造成高學歷低薪水的現象,碩士學力變成一種證照而已。因此他提醒學生,先思考自己是不是真的具備研發人才的特性,再決定是否進修。

S優勢

可擔任工廠技術端眾多職缺要求。

學歷較一般大學/技職體系高,升遷較容易。

起薪較高,若累積關鍵技術,長成為同業挖角對象。

W劣勢

實務經驗大多不足,需靠做中學加速趕上企業需求。

表達能力、口才比其他類研究所畢業生弱。

O機會

有機會轉業務或採購部門,比商管類畢業生更具有專業背景。

累積工作經驗後再進修管理之事,生管理職容易。

T威脅

碩士人才在部分研發單位仍不敵博士的競爭。

部分工作被取代性高,基礎科學人才也可進入相同領域競爭。

※資料來源:CHEERS 2011 最佳研究所指南

 

 

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