就業市場兩極化，不是偏愛國內外名校碩士，就是愛用肯吃苦的私立大學生，有名校學士光環卻沒碩士學位的人，介於兩者中間，處境異常尷尬。
75年次、知名國立大學財金系畢業的小嫻，因為研究所沒考上，去年畢業原本想直接就業，不料碰上金融海嘯，求職陷入苦戰，他鎖定各大金控、券商，不是投履歷後石沉大海，就是面試後落榜，他說：「金融圈的工作機會，往往註明『研究所以上尤佳』，我儘管是名校名系畢業，和一堆碩士生相比，就是矮了一截。」所幸去年底的公股銀行招考，小嫻順利錄取，才結束這場求職惡夢。
哲明畢業於理工名校的電機系，原本對找工作信心滿滿，沒想到搜尋工作機會，才發現符合條件的職缺寥寥可數，他一心嚮往的研發工程師職務，各家公司幾乎都要求碩士以上，讓他大嘆求職路難行。
讀完國立大學熱門科系，找工作竟然連面試機會都成問題，名校學士文憑在這波失業潮下，真的不吃香了嗎？
不上不下 名校學士求職超尷尬
社會新鮮人最嚮往的工作之一是企業的儲備幹部，但攤開金融、流通、外商公司招募儲備幹部的條件，幾乎以碩士以上學歷為基準。中國信託人力資源運籌部協理凌欣慧說，以金融圈為例，美國經濟蕭條後，隨處可見失業的華爾街交易員回台發展，還有哈佛、哥倫比亞等長春藤名校精英來搶飯碗，國立大學碩士畢業都不見得拼的過，國立大學畢業生就更形失色。他以中國信託不久前徵才的血淋淋個案為例，當中有台大國企系的面試者表示，畢業找工作7個月以來，中國信託竟是第一個面試機會。
再看看國內幾大科技公司，台積電、聯發科、聯電最進開岀不少工程師職缺，但除了生產製程端的學歷要求為「大學以上」，年輕人最想從事的研發工作清一色要求碩士以上學歷。
凌欣慧分析，目前就業市場呈現兩極化態勢，有些擺明非頂尖國內外名校碩士不用，至於服務業或業務工作，則愛找風評不錯的私立大學生，認為私校生較能吃苦。卡在中間的國立大學生「上不上、下不下」，反成求職大遺珠。
進窄門 高姿態者靠邊站
永慶房屋近日大舉招募3千人，在電視頻道猛打廣告，訴求的是「不必是學校頂尖人才，也能在永慶成就更好的未來」。永慶房屋人力資源部協理吳良治說，永慶歷年的錄取率頂多5%，今年更預估降到3%，挑選人才的標準確實不是看學歷，而是「心態」與「特質」，例如：有無決心在房仲業長期發展、個性是否適合房仲業、有無學習心態等。
吳良治說，服務業長認為名校畢業生不好用，原因出在服務業有許多吃力不討好的基層工作，名校生自覺「我比別人優秀」，往往身段放不下來。
美商宏智(DDI)顧問事業處評鑑中心技術總監李瓊芬也說，名校生求學過程多半一路順遂，偏偏服務業或是業務工作室三天兩頭被客戶拒絕、找碴；企業擔心他們沒受過挫折，會招架不住職場中的大風大浪。
不過，吳良治認為，也不是所有名校生都是如此，像他在面試台大畢業生時必問：「你畢業於台灣第一學府，怎麼會想來做辛苦的房仲工作？」倘若從回答中聽岀他的心態已經調整好，表現得「聰明又謙虛」，台大文憑反而有加乘效果。
找工作別設限 拿到職場門票再說
李瓊芬說，企業主管看新鮮人履歷，資歷都是零，當然只能比學歷，「你讀到碩士、博士，looks good on paper，自然吃香。」但學歷之外，企業更重視人格特質，現在企業多打團體戰，特別在乎求職者有無團隊精神，他聽過有大企業面試一位名校碩士生，專業技能傑出，卻十足個人英雄主義，最後還是忍痛不予錄用。
台灣失業率快要衝破6%，李瓊芬不諱言新鮮人要有「長期抗戰」的心理準備。至於是否要讀個碩士，才能盼到求職春天？他認為若沒有確定個人志向、隨波逐流讀研究所，也只不過是延後「畢業即失業」的時間而已。
李瓊芬建議名校學士，「對起薪、職務內容、地點不要有太多設限，有些較偏遠的地區，如五股工業區，就有一大堆工作等不到人。」縱使現在一份好工作難尋，也要讓自己先拿到職場門票，累積將來的求職籌碼。如此一來，下次找工作時，企業能參考的就不只是你的學歷，還有最實質的業界經歷。
※資料來源：CAREER 職場情報誌 NO.400
TKB 內湖數位學堂 (大碩/碩士龍門/百官網 )
陪 您 一 起 完 成 夢 想．創 造 奇 蹟
留言列表
背包客走天下 (1)