中華電信甄試從公告到考試往往不到一個月的時間，事前亦不透露任何風聲，常常讓想報考的民眾措手不及，像"快閃族"一樣，留下一片錯愕的驚聲...！至於您是錯愕的一群，還是掌握機會、榮登金榜的一群，接下來的深入剖析您不容錯過！
95年春、夏交接之際，一萬九千多人在考場裡揮汗、振筆疾書，這一切，都只為了中華電信公司民營化後首次的招募新人甄試。
這次的考試僅錄取567人，錄取率約為2.9%；報名者中有13名博士，2,146名碩士，大學以上學歷的比例高達73%以上，年齡三十歲以下佔了七成，甚至還有高齡六十三歲者報考。是什麼樣的工作會吸引人口結構素質這麼高的民眾報考，原因無他，中華電信開出的工作條件實在太誘人了！
近年來受景氣影響，民眾想要找到薪資優又有保障的工作可說是少之又少；於是就業考試成為近年來熱門的考試項目，其中又以台電、中油新進職員甄試最引人注目，96年甚至吸引破紀錄的62,229人報考，爭取僅2.01%、史上次低的上榜機會。這麼難考！沒機會了嗎？版主告訴您，並非全然沒機會，端看你願不願意投資自己...
看到台電公告招考的那一刻，很多考生往往就傻眼了！兩個月怎麼準備阿！考的東西又那麼多！縱使驚嘆聲連連，為了買個機會，還是會去報名，但考試結果往往不如預期。再加上從96年起台電加入「非測驗題」(例如：計算題、申論題)的題型，以往憑考運上榜的考生幾乎不存在了；如果你還有存有憑運氣去考考看的僥倖心理，版主衷心建議您，是否該考慮要不要去當冤大頭？還是從現在開始按照版主的策略開始準備，投資自己，榮登金榜！
就在台電公告考試後，很多網友問版主到底該怎麼準備台電考試；版主特地整理了以下三大步驟分享給各位讀者參考；因應短時間的就業特考，首要工作就是不能慌張，「放長線釣大魚」才是真理！
資料來源：金融研訓院
臺灣菸酒股份有限公司2011年新進職員與從業評價職位人員甄試，報名期間100年7月11日(一)9：00至7月21日(四)18：00，一律採線上報名作業，測驗日期8月7日(日)，總計共錄取160人，各類甄試類別、錄取名額、測驗科目與配分比例如下：
壹、2011臺灣菸酒新進職員錄取名額(正取15人、備取30人)
目前正值轉型、新舊交接之際，現在考近來的人就是公司未來的接班人 專訪：台灣菸酒股份有限公司 人事處處事長 張嶢順 轉自EASYTEST學習誌 採訪/整理撰文:王元賢
「台灣啤酒尚青！」、「台灣啤酒尚好喝！」、「厚工才會對味！」、「台啤籃球隊獲得SBL總冠軍」等，這一句句的廣告詞跟台啤籃球隊在球場上的表現，相信讓大家對於台灣菸酒公司十分耳熟能詳！
台灣菸酒股份有限公司堪稱目前最著重媒體形象塑造的國營事業，廣告訴求年輕族群，引發許多青年學子，或者社會新鮮人的共鳴，造成大家十分嚮往再台灣煙酒公司工作；98年招考新進人員更創下有史以來最多人報考的紀錄，由此可見一斑，想盡台灣菸酒公司上班？本篇專訪你不得不看！
台電將員工視為最重要的資產，員工都將台電視為一輩子耕耘的事業(專訪台灣電力公司人力資源處處長 - 李玉村) 轉自EASYTEST學習誌 採訪/整理撰文:王元賢
98年初秋的午後，正值台電新進人員招考完畢之際，記者走入台電大樓大門、這個好幾萬人爭相報考、拼命想擠進的窄門，經過嚴格的門禁管制之後，終於見到新聞聯絡人--台電公眾服務處課長鍾明廉，在鍾課長親和的接待並親自引薦下，來到人力資源處處長辦公室。處長一見到本社記者到訪，便趕緊放下手邊繁忙的公務，親切的與記者握手，並代表台電公司表達對本雜誌的歡迎，讓人充分感受到台電人的誠懇及和善；如此良善的氣氛下，更讓人想一賭如此優質企業的工作環境、們所需要的人才，及該如何進入這個企業工作...
王元賢(以下簡稱王)：台電在台灣，是人人稱羨的龍頭企業，在這麼多年以來，如何保持如此績效卓越且永續的經營？
天蠍座的Ruby興趣廣泛，很喜歡嘗試新的事物，但是又希望自己的經濟穩定，不用煩惱生活開銷的問題，試問這樣完美的工作必須要很辛苦才能爭取到，不是嗎？但是努力進取的他做到了，讓我們來看一下她的奮鬥過程。
Ruby曾經做過兩份工作，一份是行政助理，一份是中華電信的約聘人員。她認為：「待過民營企業就能體認到，時間被公司綁架是很無奈的一件事，每天忙忙碌碌為的就是難以告一段的交辦事項。所以為了未來的生活品質以及自己的要求與目標期待，決定報考中華電信。」一來中華電信的上班時間固定，不需要常態加班而且週休二日；可以讓Ruby擁有足夠的下班時間去進修，擴展自己的興趣。一來中華電信薪水及福利皆符合她的需求，一個月有3萬6千元；除了可以滿足她日常生活的開銷外，還能夠多存一些前去做投資理財。這樣的工作條件是她兼顧生活及夢想的好幫手，也是她報考中華電信的主要動機。而且Ruby認為中華電信是一家充滿創新與活力的電信企業，不但立足傳統，還積極開拓新技術與新業務，走在時代的最前沿。她相信中華電信深厚底蘊的實力將會在未來激烈的競爭中併發出更加驚人的能量！
Ruby在考上中華電信正職員工之前，是擔任中華電信的約聘員工，當時她的主要工作是輪班制的客服專員。一班人不喜歡排的大夜班是她的最愛，因為大夜班的工作量比較小，她可以利用工作的空閒時間唸書；此外，平常不用上班時，她也盡量利用TKB數位學堂的彈性上課時間進行課程學習。Ruby：「因決定一邊工作一邊唸書，因此數位學堂的課就成了我最好的選擇；除了加深自己大學時期模糊的概念外，更依自己的步調來學習與進步，上課不是求讓自己安心是要知識有所得有所吸收，複習及整理自己的筆記也是必要的。課程部分一個禮拜平均聽三堂，各科目間可以互相搭配學習起來會比較有趣，所以當初大約花3到4個月就可以學習完整的三種課程。課程結束後複習時要整理重點筆記，且不斷的練習考古題，訪間的題庫或是各相關考試網站提供的考古題都是提升自己作答反映的好幫手，考前就全力看自己的重點以及考古題，穩住自己的心情即可。」
徐世炫退伍後，從事了半年的專案工作後，因為經濟景氣不佳，原本就有打算要報考公職或國營事業，於今年二月初上魯版主的國營事業網站看到中華郵政大量釋放職缺的招考訊息，因為郵局已兩年沒招考，正好自己有認識一位在高雄郵局上班的阿姨，打聽之下知道是因為郵局正面臨一波大退休潮，所以需要補足許多職缺，便決定報考，而理工科出身的徐世炫，在評估選考內外勤的過程中，因內勤較多文組學生報考，為了提升自己上榜優勢，所以選擇了外勤，而這樣的報考策略確實奏效，在外勤人員錄取率僅3.5%的情況下幸運錄取。
郵差工作比想像中更需要專業
在台北區的郵局招考中，分為三重以北、板橋以南兩區，徐世炫選擇的是板橋以南地區，考取之後郵局按照分數讓考生選擇想要前往工作的分局，當時徐世炫選擇的是新店的郵局，原本以為只要在郵局上班前幾分鐘到當地分局就好，但正式開始上班後發現新進的外勤人員因為需要接受訓練，需要在早上四點半至五點之間就到分局報到，每天一早做的工作內容就是將各區信件分類，因件數多，每天從清晨四點多分類到早上九點才能分類完畢，特別是遇上量販店大量寄發DM時，更是辛苦，因為還不熟練，有時甚至送信到晚上七、八點，在一開始受訓的前兩至三周，郵局會分派師父帶領新人，親自帶著送信，在這過程中徐世炫學到了提高送信效率的技巧與方法。
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