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最近超火紅的美白專科化妝水

5c2d994523547f2bdc71d576002782ff_n用了一周之後

皮膚真的變得非常的滑嫩的

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最近兩頰很乾燥

朋友推薦了成分單純、溫和

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中華電信集團101年首波聯合徵才1030 人

資料來源:中華電信網站                                                            2012/02/23

    中華電信集團為加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要,辦理101年人才招募活動。該公司及集團內子公司為因應多樣化業務特性需求,預定招募基層專員251名、具工作經驗人員78名、門市人員212名及網路建設人員489名,預計首波將進用1,030名新進人員。

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蓋如蒂  政治大學新聞系畢業  目前就讀政治大學企業管理研究所二年級

拒當複科版,自行備戰不補習

     我大學修了廣告企畫學程,對行銷和廣告產生興趣,未來打算工讀廣告所,但與師長長談後,發現廣告所的專業學問並不是我要的。同時,因為再公關公司實習,有機會向菁英公關集團執行長請教繼續深造的建議,他提到未來對跨領域人才的大量需求,促成我跨領域、期許自己成為「兀型人才」的想法。

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培育國際級全方位醫療精英

     創校逾半世紀的台北醫學大學(以下簡稱北醫大),位於人文薈萃的台北信義都心,與台北101及世貿中心相鄰。在2011年QS亞洲大學排名中,榮登亞洲頂尖大學前百大,並連續六年獲教育部教學卓越計畫進四億元補助,為私立大學之翹楚。北醫大現有7學院、12個博士班、15個碩士班、5個碩士在職專班、2個產業碩士專班、25個研究團隊以及3家附設醫院,均榮獲國際醫療JCI認證。面對未來,北醫大更致力於提升教學、研究、醫療品質及創新發明,期能創造更好的教學研究成果與培育國際及全方面醫療精英。

新生入學  優厚獎助學金

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考公職/鐵路特考 今年大開504個缺額

資料來源:聯合新聞網

2012/2/20

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黃志鴻  瑪莉蓮國際實業公司執行總監

     大學唸社工、跨考陽明大學公共衛生研究所,但畢業後,他沒有考公職進入醫政單位,反而到企業從事市場調查工作,之後又轉換到行銷領域,而且又一個令人跌破眼鏡的選擇是,他行銷的產品是「女性塑身內衣」!

     他是調整型精品內衣品牌瑪莉聯的執行總監黃志鵬。為什麼他有一跨在跨的本事和機會?

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許榮哲  四也童書總編輯

     「考上台灣大學農業工程所,不但可以避免社會壓力,還多了兩年思考自己的興趣。」這是大學唸水土保持的許榮哲當初少研究所的初衷,也是不少學生考研究所的理由。不同的是,許榮哲現在任職耕莘青年寫作會文藝總監、四也童書出版社總編輯等多項職務。

     學生時期的許榮哲從不熱中寫作,直到碩士論文的水庫研究,意外讓人生開始轉向。他發現,讀了兩年,卻創造出一篇無法真正運用的文章。於是,他開始以參加及他、繪畫、寫作等各類才藝班的方法,找尋自我興趣。

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黃志鴻  瑪莉蓮國際實業公司執行總監

     大學唸社工、跨考陽明大學公共衛生研究所,但畢業後,他沒有考公職進入醫政單位,反而到企業從事市場調查工作,之後又轉換到行銷領域,而且又一個令人跌破眼鏡的選擇是,他行銷的產品是「女性塑身內衣」!

     他是調整型精品內衣品牌瑪莉聯的執行總監黃志鵬。為什麼他有一跨在跨的本事和機會?

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徵才 中華電年薪135萬 職缺逾千 料上萬人報考

蘋果日報【徐毓莉╱台北報導】                                                  2012/02/24

    許多人嚮往的中華電信,昨宣布今年首波徵才計劃,將釋出一千零三十個職缺,包括具工作經驗者七十八人、門市人員兩百一十二人、基層專員兩百五十一人、網路建設人員四百八十九人;基層專員月薪約三萬至四萬五千元,具工作經驗者年薪最高有一百三十五萬元。

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李芸嬋  導演、編劇

     學生時代,李芸嬋都是走在乖孩子的道路上。高中唸台北市第一女子高級中學、大學保送台灣大學動物學系,一直到念動物學研究所,但是因為熱愛電影,他畢業後從電視助理開始,到成為曾獲金馬獎最佳創作短片的知名導演,經歷國片多年的不景氣,李芸嬋始終堅持從事電影行業。他說,給他2億元,但是不准拍電影,他做不到!

     李芸嬋形容,他的第一份工作就像是電影《穿著Prada的惡魔》裡的劇情,當時他擔任《台灣靈異事件》的駐哩,經長騎車找不同的靈異事件。接著第2分工作月領8千元,主要擔任製片助理幫劇組買便當。

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痞子英雄不是夢 「警察特考」正夯

「請問警察特考的資格和考試日期?」、「一般民眾也可以考警察特考嗎?」,拜偶像劇痞子英雄所賜,近日不少公職補習班接獲許多民眾的洽詢電話,不論是薪水、資格或是工作內容等皆成為熱門問題,大部份的人都希望可以趕搭這股「警察熱」,成為有如劇中般英勇、熱血的人民保母! 

將於3月報名,6月考試的一般警察特考,除了有最近很夯的偶像劇加持外,比一般公務員還優渥的待遇,更是吸引不少民眾躍躍欲試的主要原因,知名公職輔考機構TKB數位學堂最近即接到不少民眾電話,來電者年齡從大學在校生至中年轉職者,性別男女則是2:1,打破一般傳統女生較少報考的現象,對於這股熱潮TKB數位學堂產品企劃部宋敬德協理表示:「因為目前警察考試採用雙軌制,除了警專及警大的同學可以考警察考試外,而非警專、警大生也可透過報考一般警察人員考試,晉升公職人員;加上警察薪資待遇最高可高達65,000元,比起其他公務人員薪資高出許多這也是為什麼近來詢問者變多的原因。」

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林志宏  凱基證券亞太區衍生性商品副總經理

     基礎學科唸的好,等於研究所的工具都備齊了,跨領域更方便-這是凱基證券亞太區衍生性商品副總經理林志宏的心得。

     林志宏大學和研究所都是唸清華大學應用數學系,他認為在台灣學的工具都已經非常夠用,深度和廣度都和國外相當。而他到了美國史丹佛大學之後唸管理科學與工程,學了更多應用面的知識。修博士學位時,林志宏就参與過業界的工作,主要幫半導體產業作產能分析以降低產能成本。

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繼去年底STAYREAL Café曝光的蜷川實花X五月天「阿信」By STAYREAL 天堂影像書同名寫真展後,「五月天主唱 阿信」出道12年唯一寫真影像書終於即將於2月24日正式與粉絲見面!今天(2/21)寫真書發表會上阿信親自現身向大家導覽他的第一本寫真集,當大家好奇怎麼沒與女主角Nikki有任何親密動作,而也鮮少見到阿信在MV音樂錄影帶中曾與女主角有任何親密演出,阿信開玩笑地說:「也許大家都怕歌迷吃醋才主動離我遠遠的。」這次拍攝由於蜷川實花拍攝效率太高,讓他來不及要求加戲拍攝,工作就已經結束。

蜷川實花出名的鮮豔花朵影像,也是阿信私下非常喜愛的風格。兩人初次合作就讓阿信主動表示日後五月天唱片封面拍攝第一個首選就是她!強調蜷川實花拍出自己向來內心的「感性」成分,至於寫真集必須要有的「性感」呢?阿信則幽默回答:「沒有的東西要大師怎麼找?」

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洪岳農  戲谷聯席執行長

     洪岳農不到40歲就成為戲谷遊戲的聯席執行長。他一畢業就進入遊戲業,當時遊戲產業沒有專門科系,大學出身化學背景的洪岳農憑著一股熱情,放棄到台積電、聯電等公司的工作機會,毅然從技術人員開始做起,後來轉職負責遊戲營運,現在帶領戲谷成為國內知名線上遊戲品牌,累積超過630萬會員數。

     雖然是化學背景,洪岳農說自己是雙子座的性格,對什麼都很有興趣。他再大學十其就開始熱忠線上文字遊戲,「我玩的是台灣大學『龍域傳奇』泥巴(MUD),很多科技業總經理都是當時認識的。」為了玩網路遊戲,他自修學寫程式,還曾經幫資訊工程系的大三學長寫作業。

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「2+2+2」新型態師資培育  成就未來師資

     面對少子化的衝擊,國立台中教育大學以創意與創新視野,轉型為以培養師資為主的文理型大學。校長楊思瑋博士表示,為了培育新世代的未來教師,學校餘101年度推出「2+2+2」教師專業碩士學位學程,招收30名碩士班學生,並將提供公費生名額。新形態師資培育模式將招收有教師證書的大學畢業生,透過校內資源整合,以及臨床教師、模擬試教等等策略,建立學生的學科教學能力,幫助學生能融合學科內容與教學方法。楊思偉校長表示,「2+2+2」教師專業碩士學位學程比傳統教師培育更強調教學態度與人格培育,目標在於培養量少職經的優良師資。

多元系所 創造充分就業機會

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     垮領域三個字,你一定常常聽到,但他到底有多重要?聯強國際總裁杜書伍曾一針見血指出,現在企業用人的實際情況是:「只偏重一種能力的人才,企業用完即丟!」

     走進企業,這種感受更加明確。以台灣中小企業高達98%的佔比來看,人數100人以下的公司佔大多數,這些企業在部門分工上,財務、總務、人資經常編制同一單位。

     換言之,如果你是財會、商管科系畢業生,進入中小企業後,很可能也要兼總務或人員招募與管理。

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綠能、防災展現研發實力  國際交流帶動學術發展

     隨著科技發展快速,產業趨勢呈現加速變化,唯有掌握未來產業動向,裝備自我成為下一波產業的專業人士,才能成為企業搶手人才,正如大前研一所說:「在二十一世界是個專家無用的時代,只有提升自己為專業人士是唯一生存之道。」

     位於中壢的清雲科技大學,近年在綠色能源、防災科技、資訊工程等領域皆有傑出表現,自2006年起獲得教育部教學卓越計畫補助,國科會計畫件數與產官學合作件數亦逐年成長,學校充分發揮與周邊工業區聯結之優勢,成為產業的最佳人才培育庫。

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世界的變化,將遠超乎過往的經驗,以應變的關鍵只有一點:建立自己「不可取代的價值」。掌握未來工作潮流所趨,才能更認真面對研究所的選擇及就學!

1.唯「學習者」生存

     未來職場的變化劇烈程度,遠超過我們過往的經驗與想像。根據《財星》雜誌指出,美國大約有62%的企業壽命不超過5年,只有2%的企業能存活50年以上,中小企業平均壽命則不到七年。個人職場的壽命,已經遠遠超過企業的平均壽命。

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